作为一名女性，作为一个HR，作为一名产后被换岗的职场妈妈，在这里发发牢骚1.二胎政策一开放，我们单位招聘直接就不要女的。不管是正式工，还是非正式工一律不要女的。本来招聘的正式工男女比例就是10:1，要求是应届毕业生，现在更好，直接不要女的了。而且明确说明：财务岗位绝对不招女的。对此我只能呵呵了。2.虽然我内心是很不满意不招女性这点，但是对于现在出现的一堆“作过头”的妈妈，我也表示怀孕真的不是大晒。不要一怀孕就说不能上班（先兆流产，确实不能上班的例外啊），挺着肚子就这都不肯干，那也不肯干的。生完了一副反正我都干不久的样子而怠慢了工作。一切都是双面的，请企业不要鄙视女性，理解女性员工，充分保护他们的生育权利，也给女性一个发展和晋升的空间。也请各位在职的未育的女性，真的不要太作，作到企业都不愿意招女性了。说幸运的事，我的历任2个领导都是女性，所以在我怀孕、生孩子过程中还比较顺利。我是先兆流产2次，BB28周的时候脐带绕颈2周。由于公司上下班时间实在太长，4小时，可怕吧，医生一直建议我别上班，怕小孩脐带绕颈3周以上，但是我还是坚持上到36周，慢慢教2个新人才敢回家休息。所以我休假前工作量还是非常大的。回来后，部门领导考虑到我要哺乳，小孩也还小，和我谈话让我转HR岗。现在工作轻松很多，每天自己在空置的会议室挤奶，坚持母乳了1年。但是也遇到了好多职场妈妈同样遇到的问题。小孩打预防针，小孩身体不舒服，家婆病之类的各种需要请假。我也和LG说过，不能一直就我一个人请假，所以我们也是商量好轮流请假。这些我都很感激我LG，理解我。我很感激2个女领导和家婆家公还有亲爱的老公。但是孕期我也同样遇到歧视。具体我就不细说了。

其实怀孕真不是大晒 互相理解吧 可能是我身体好  当初怀孕一直坚持到预产期前3天才休假 领导都怕了我了 一直让我提前休怕我生在单位

当年大肚八个多月跟同事加班加到晚上十二点，先兆流产去医院检查后医生建议休息，最后回单位上班的飘过。

医生建议休假，还坚持上班，我只能说，我不会拿两个人的生命开玩笑。没事，是幸运的。出事了，该多后悔？至于企业部招女的，无所谓，整个社会所有的工都请男的，但有些职位并不是你请，就有男职员应聘。二胎，都是社会的潮流。企业迟早只能屈服啊。至于身体没问题，但有怠工的孕妈。这个是个人的工作态度。相信未怀孕之前，也不会是积极那种了。