对企业来说，人工成本越来越高，女性生育需要休半年假，而且怀孕期间要经常请假，如果生2个，就是一年多不能上班，但是企业得照付薪水，所以很多企业对女性就业是设置了门槛的。我们部门是财务部门，全是女人，确实家里事情比较多，我自己也是女性，都多次和领导要求最好招个男员工来，有些需要力气的事女的干不了。从女性角度来看，如果女性就业越来越难，找不到工作或者找到的工作没有发展空间，在我国这样一个有着严重重男轻女基础的国家，女性以后的处境会越来越艰难的，其实我挺难过的，本来这几年，社会环境上对女性的压制就越来越明显，前辈们争取到的女性权利在日益压缩，如果我们女性自己还不努力，真的是很容易回到过去被压迫被侮辱的环境中去的。可参考六七十年代的伊朗、阿富汗、伊拉克等国和现在这些国家女性的状况。

我想说一点，现时的生育假，生育险并不是全部都有工资补偿给企业的，就顺产来说，98天+30天+50天=178天，就只有会补98天的工资给企业，另外的是80天是要用人单位自己掏腰包的，我只能说政府想要做好人，又打充脸作胖子，说要给女工多的保障，实际最终还是让女工增加就业困难，对这个法例也许就只有公务员和事业单位的女性举手赞成，更多的私企女员工根本是深受其害的。我公司也是个例子，之前一直接招女性，这条例一出，老板下令不管以后什么岗位都只要男不要女的。

已婚未育的我。现在在找工作。没一家要

以前一胎时真的工作到生的那天，晚上就直接生了，从没请过假，加班也只能补休半天，虽然工作量减少了，但我觉得只要身体没什么问题，就坚持上班吧

我是因为年龄大，又未婚。所以找工作几个月都没找到。

我现在生完孩子了，想出来工作找了几个月一点音信没有。当初是由于自己身体原因不得已辞职了，后悔的要死。其实要是二胎我还是会坚持上班的，工作使人快乐创造价值

我想说我二胎，从开始怀孕就出血，打保胎针到三个月。一直上班该加班加班没有比别人早走的，自己在单位是个小主管真的不敢矫情，工作量也大，还要教几个新人，压力挺大。想着二胎会早点，公司劝我提前休假，所以提前两周休的产假。

支持楼主，三观正！不想拼吃不起苦就声称为了孩子为了家庭，很可笑，自己对自己的前途都负责不了，有什么能力为了这个为了那个?

是不是还会导致另外一种现象，以后女的不要生孩子，就安心工作，直到用工大荒？

大部分都是积极向上的，我之前积液，医生都开了休息单了，我都没休，只是拒绝加班出差，现在积液消失了，工地超下，出差照去

绕颈为什么不能上班，第一次听，呵呵

上到预产期那天才请假，白天找领导签完字，晚上回到家就肚痛，去到医院，2个小时就生了。同事都说你的假真是一天都没浪费😁

刚二胎政策出来的时候就有人预见了今天的局面，难为那时候的女性还有人拍烂手掌叫好

说得太好了，都是看个人的

楼住，同作为女性，作为HR，我非常赞同你的观点。平时看到的种种吐血的情况，简直可以写成一个书！最后感叹一句：女性就业日益艰难！

你们借口太多，一切都是能力问题，能力够，爱什么时候工作都有人请。

找工作难，工作能力一般，对工作条件要求多多，找不到是必然的。
又想工资高，又要离家近，能力一般，但应聘的职位，替代率又高，点解一定要请你？
应聘公司达到自己的要求，但公司要求的，自己是否做得到？任何事都是双向的，埋怨解决不了问题，一样还是要找工作。难道广州所有公司请的女职员全部都生完2胎，未婚未育，已婚未育全部在家，不用出来工作？

关键是作的人太多了

怀一胎的时候，年轻真好，天天努力干活，甚至都要回家生了还挺着大肚子加班，15年怀二胎，遇到大项目，做两个月，经常加班到凌晨一两点，甚至三点，那个时候年龄三十了，真的觉得累，最后9周胎停（当然具体原因不详），我心里各种如果.....很后悔，还有公司一些做法伤透了心，离职换了家公司，进公司一年后，各种不容易目前终于怀上二胎，前面出现先兆流产，天天上医院打针，在家卧床休息了9天，目前滚回公司上班了。现在三十二岁了，真心觉得不容易，还好，这份工作压力不大，很清闲，领导也算理解吧，能坚持上班就坚持，坚持不了就没办法辞职了。我都是做了最坏的打算，孩子最重要。

我们单位新招的女大学生，都是刚怀孕就请病假，9个月后生了休产假，休完产假再休哺乳假至孩子一周岁，正常一胎就要休1年9个月；如果接着二胎，加起来就是3年半，一般的单位谁愿意请女职员？

只请刚毕业没男朋友的女生，合同两年或者男的。二胎妈也不要，两个孩子顾不上工作，不能加班，知识老化。