坐等被炒还是主动辞职
748157谈天说地
candyqiu到现在我不知道我是不是自己先辞职还是坐等公司炒，前两天是我最忙的时候，所得税申报，不停开发票。
2017/05/28
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zhang20111201
小蜜蜂20160501
一个充满好奇心的花小鹿对这种同事，你只能硬碰硬，如果她耍手段不给你工资，你就说我不仅要向劳动节投诉你们工资（这招估计经理想到后果，也不敢因为一点工资令公司惹上劳动局），然后再向你们老板投诉你们一个财务经理和财务主管，联合起来用各种手段把你弄走，还说发现公司账目好想有点问题不清楚（一家公司，老板一听到财务人员联手搞工资账目，这是很避讳的）。。。你要摆出一副如果不给工资就破罐子一起摔的气势，应该都能拿回工资来。
2017/06/01回复
kamui一个充满好奇心的花小鹿 发表于 2017-06-01 16:55
对这种同事，你只能硬碰硬，如果她耍手段不给你工资，你就说我不仅要向劳动节投诉你们工资（这招估计经理想..
2017/06/01回复
kamui 发表于 2017-06-01 18:00
你都打算走了 还顾忌什么呢
她其实比你更输不起呢 她自己也是新来的啊
直接上经理那里讲 因为主管人品不好..
2017/06/01回复
一个充满好奇心的花小鹿 发表于 2017-06-01 16:55
对这种同事，你只能硬碰硬，如果她耍手段不给你工资，你就说我不仅要向劳动节投诉你们工资（这招估计经理想..
2017/06/01回复
fanny091410楼我也是在一个公司做会计主管的，手下有下属上面也有上司，某些程度可以理解你前上司的。没有公司特意请一个人回来为难及找茬的，请一个人需要人力成本和时间成本，我觉得你不从自己身上找问题，只会说别人怎样怎样，一般公司也不会喜欢一个充满负面情绪及不会自己想方法工作的人。而且你作为她下属应该听从她的方法毕竟她的经验比你丰富，这是起码的尊重；另外一点就是说到你前经理他会相信一个新员工还是一个他了解的一个旧同事呢？相信如果是你也会选吧。我给你的建议是多从自己身上找找问题，另外处事要成熟点。这样才会进步。
2017/06/03回复
candyqiu楼11楼fanny0914 发表于 2017-06-03 13:37
我也是在一个公司做会计主管的，手下有下属上面也有上司，某些程度可以理解你前上司的。没有公司特意请一个..
2017/06/03回复
sally17312楼candyqiu:
她一心想我走，那天我们三个人在会议室，我就说了觉得她针对我，她就说我的到来威胁了她，我不否认她的能力，但她的人品是有问题的，譬如经常在我们面前说前任做错。
查看原文楼上的建议好实在感觉，反向想的话如果在别人地盘还是不要多说话，否则就是在别人地盘自寻～～路，其实或许她的前任真的做错了呢，这个指出问题和人品挂上关系我也不太能理解，反正都出局，那就是不需要再去考虑他们的事啦，就当解放了哈，收拾心情着手自己接下来的路不更有意义吗？事务都有两面性，是好是坏尚不知！我们能做的只是尽力过好自己的生活，在失误中吸取教训再拍拍重新上路😄
2017/06/04回复
candyqiu楼13楼sally173 发表于 2017-06-04 13:27
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她一心想我走，那天我们三个人在会议室，我就说了觉得她针对我，她就说我的到来威胁..
2017/06/04回复
|lindanye
单眼皮的宝宝15楼作为做过财务的人，絮我直言，开发票如果熟练的很快就能开好，再就是，密码别人告诉你一次时，你自己应该用本子记好，每次进去不用求人，还得记住大小写字母，我一般去一家公司都是一交我手，我怕忘记的都记下，然后自己做时才不会出差错。
2017/06/06回复
单眼皮的宝宝16楼确实应该从自己身上找原因，你有你的工作岗位，怎么就威胁到了别人了？做事认真，负责，踏实，细致，你连基本的系统密码都记不住，害得没必要地跑一次税局，确实是你的粗心大意不认真导致，我是老板也会对你有看法。
2017/06/06回复
candyqiu楼17楼单眼皮的宝宝 发表于 2017-06-06 13:21
作为做过财务的人，絮我直言，开发票如果熟练的很快就能开好，再就是，密码别人告诉你一次时，你自己应该用..
2017/06/06回复
candyqiu楼18楼单眼皮的宝宝 发表于 2017-06-06 13:29
确实应该从自己身上找原因，你有你的工作岗位，怎么就威胁到了别人了？做事认真，负责，踏实，细致，你连基..
2017/06/06回复
轩动我的心
