很简单，不续约赔钱：平均工资*8（按过去12个月的平均工资），如果没有提前一个月通知，再加一个月工资。如果能拿出加班证据，要求支付加班工资

这样的公司也没什么好留了，拿钱走人爽

再过两年就无固定合同了，很正常的

直接让公司赔钱咯，不值得留下来

技术人才不怕，拿补偿走人

n+1赔钱

现在都是这样呀，华为那么大的企业，都是出了名的劝退老员工呀，老板的眼里只有利益，没有情谊的！骑驴找马吧，先干着有合适的就走啦！

不要说卖命，老板也给了你人工，给了你平台

不同意转岗就是。坐等赔偿就好。
员工不同意，企业不可以单方面调岗

如果是核心职位，总有一些和公司讨价还价的“本钱”吧？比如掌握他的客户资源或者关键技术什么的。。

找好下家，坐等赔偿，挺好的啊

37岁年纪都不是大，如果觉得到外面可以随时找到工作，坚决走人，暂时找不到工作就跟他耗着先，

现在公司都这样，喜欢年轻人，尤其是纯技术岗位，工资低，加班任劳任怨，不敢提加工资。三十多提升到管理岗就没那么容易被年轻人取代。

时刻担心自己也会遇到这样的事情，只能说且行且珍惜了，建议楼上妈妈说的，谈下拿钱走人了

37岁就嫌老？上40岁以上的怎么办？

看老板个人吧 我们也是开公司的 现在上新三板了 虽然很多元老级的员工确实是没有年轻人能干 有的甚至电脑报表都不会操作 但毕竟一起打下江山 该有的还是要给的 所以基本都有原始股 作为老板 你怎么妥善处理老员工 整个公司新员工都看着的 如果对老员工不好 今天的下场就是他们以后的下场 谁还能安心上班

我们老板不喜欢年轻的，觉得小年轻吃不了苦😱😱

人家有意要你走，硬留也没意思呀