正常现象来的，楼主加油

it行业有个中年危机，要是在中年，你进了管理层，就没事，但只是个小主管，就危险了，你加不了班，又是都老油条，领导叫不动，意见又多多，你知道结果怎样了吧。

我老公也是干了好多年技术了，现在33岁，这个月国际市场部来挖他，他没有再迟疑，果断去了。在公司里转不了管理岗，又懂技术，转销售好好干几年还是不错的。

就看看你们对这里有什么期望和留恋吧

赔钱走人，37年轻的很

   IT更新换代太快，程序猿如果在公司不是核心岗位，被替换是很容易的。出去也比较难，因为这么大年纪如果还是用的老一代技术竞争力不强，用的新技术就意味着你和能熬夜，能拼的90后是同一起跑线。实际换岗不一定是坏事，技术销售是一线技术人员的一种出路，还有就是搞售前。当然自己什么情况，什么性格自己清楚。可以投投简历，试一下自己的市场受欢迎度。如果没有找到好的工作，尝试着换销售也是种选择。

8年赔16个月的工资？不是一年补一个月吗？

先拿笔钱再说  8年 可以拿10万款 叫你老公千万别那么傻签什么自动离职的文件，如果公司不肯赔 去公司所属街道中的劳监中队去投诉 你就在家等钱吧

铁打的营盘流水的兵，公司在发展在变化，个人也要跟上时代，否则新旧交替很正常，不能怨别人，只能反思自己去适应社会。

楼主，话是这么说，但现在好多企业，为逼员工走，那些招数各花各样的，继续在任，就必须面临企业各样的刁难，我觉得是金子的，去那里都一样亮，跟老板谈好赔偿再继续找下家吧

如果有料，到哪里都有料。

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IT业的技术人员出路一是上升到管理层;  二是转售前然后销售岗.
写码的话, 40岁上下的人未必厉害过30岁附近的,

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搞技术特别是程序，很多都是37，37中年骨干都是被淘汰，很多东西都跟不上！很多公司都这样！新的东西太多变化太快！

这个估计没得赔吧，到期公司给另一个职位。身边有朋友也是到期要求转岗，不愿意，当自动离职，没得赔啊

真是的，原来都一样

8年应属于无固定期劳动合同，如果合同签过两次了，他已经无权解雇你，属违法解除，每年有2个月赔倍的。

人要学习进步求变，不能一条道老到尽头