你老公是it行业的技术研发吗？是的话，你老公的劳动力已经被榨得差不多了，叫他加班干到晚上9点，10点，你们肯定有意见啦。这就是it行业的中年危机。

都这样，将近三十岁有危机感，领导都喜新厌旧，将所有期待都给了更年轻的，也不念旧，也不想想一个企业员工的忠诚度，觉得有点可悲！楼主，你不愿意去可以不去的，如果他强制调岗，你可以去投诉他。要求赔偿的！

等待，不同意转岗，望自己的合同，津贴，加班费等等的劳动条款是否齐全，准备劳动局见，你不给我面子了，我也不必要念旧

学习了。如果先调岗，然后减少工资，怎么办？

我不知道这里年轻的职场人有多少，我就不知道为什么现在企业都要招年轻人。我老公的合同是5月底到期，老板找我老公谈话，要么转去做销售，要么到期不续约。在这个公司干了有8年了，也算是元老级员工了，现在老板也算是打出一片江山了，可却开始要抛弃我老公这老员工了。明知道我老公是做技术研发出身的，偏偏让他去做销售，这明摆着就是要逼他走啊。我老公也是37的人了，8年前一进公司就开始加班，结果现在就要被公司抛弃了。一开始我老公以为公司运营出现问题，要裁人节约成本，后来打探了一下发现，开年后公司大批招人，还有据内部传来的消息，老板对于招人的要求就是“年纪大的就不要招进来了”。我了个去！那些年轻人就真的能给你卖命？年轻人懂个什么啊，二十几岁的小毛孩子玩还玩不过来，个性还那么强，哪里有这么好驯服？不就是图一个便宜吗？鬼才愿意老老实实加班。说我老公没有绩效，说我老公能力有限，跟不上时代的潮流，现在都是90后00后的思想了，很多东西讲究创新，并不讲究实在，TMD之前给你打江山的时候怎么没嫌弃我？老板叫我老公下周给答复，求怎样应对？

个人认为，男人37岁还不算年纪大，让他再出来找工作年纪也还允许（如果是已婚已育的女性到这个年纪就惨了。）其实你老公属于人才型的了。不怕出去找不到工作，而且人挪活，树挪死的。我们公司最近也在招人，一开始也是要招年轻的（因为特殊原因一定要是广州市户口的），结果前一天通知了10个90后，第二天广州下雨，还要只是毛毛雨，结果一个都没来。后来有私下问为什么不来面试，得到的答案是因为下雨不想出门，要么就是不愿意出差。现在我们全部面80后的。来面的人挺多的，象这两天下雨，都有人来面。所以楼主不用担心。另一个，我了解一个人作为开荒牛在一间公司做了这么多年是有很深感情的。和老板商量好赔偿，另外让他再多给你老公点时间找工作，找到工作立马走人。