走劳动仲裁。。。。赔钱走人。。把证据准备好。。这个很简单。。。一告一个准。。。按法律赔钱就行。。这时候可以直接跟老板说了。。

技术人员，这个时候最好用，不知道公司怎么想的。

不用担心~~做研发的人越老越值钱

直接走吧

楼主可以正面想想是否真的自身问题，现在竞争这么激烈，只看能力，不行咱跳槽呗，此处不留爷自有留爷处

走人。。。留恋不了

技术岗位经验越多年龄越大越吃香吧，只要有能力不愁找不到下家，这样的老板这样的公司就不要再强求留下去了~祝好运！

都是该死的华为，搞了那么一出“保持企业活力，裁掉35岁以上基层员工”的戏码，不管是真是假，也不管他后来如何解释圆谎，但对整个IT行业影响巨大，现在业内已经形成了一种“过35不用”的风气。

最近面试好多人，都是37、38左右的，都是被原来公司逼着自己离职的。其实这些人都有着丰富的经验，在国外可以一直做到50、60岁，但被华为搞一搞，35在国内IT行业就已经是老人了。

非常讨厌华为这种所谓的狼性公司，坚持不用华为手机！

跟着初创公司都是这样的，楼主老公只是算元老，很多初创公司联合创始人被踢走的不要太多，还是离开吧 然后换工作，这次要好薪资，大多数老板都喜欢画饼，实现的时候跟你有什么关系，拿到手的才是王道。年轻人虽然没啥经验棱角多，但是好培养有干劲，老员工基本都有点老油条性质的，民营企业肯定要年轻人的，这是趋势除非本身在不断努力不断进步跟的上公司脚步这也是事实。并不是说没有好老板但是太少，我觉得任何时候都要为自己和家庭打算！

企业不能单方面调岗、减薪的，若不打算继续做，搜集好在职证据直接仲裁了。

可是合同都要到期了 还能赔偿么
技术人才不用担心啦··

是不是提醒我们，天下没有铁饭碗和不散的宴席😂

转销售也不错，现在大行情是技术不能长久做。

回复 闲雅居士 的帖子

如果真的不想做就，协商不一致，让公司合同到期支付经济补偿金就可以了。经济补偿金是按前12个月的平均工资计算，1年1个月。

我觉得作为打工也不能太老实，老实人就是容易被欺负，不过你老公做了那么久也要适当的牵制住公司，如果你老公真的有能力的话。其实真有能力不是换公司也未必是坏事，不过话说回来，有时真的需要跟上社会进步的潮流，要不然迎合不到市场就落后了，换位思考一下，我们单位那些老员工就是好吃懒做，领导叫不动的。老板有时候也要看脸色，我不知道你老公会不会哈

华为的员工过劳死的太多了，过35岁辞退，这就是华为。
我就纳闷了，难道过了35岁的都应该退休吗？
是不是老板带头退休呢？
拿赔偿走人，而且不能按上报工资赔，要按实际工资赔，没啥好留恋的，你不仁，我不义。