论怀孕/备孕对职场女性的影响（朋友真实案例）

这是发生在我朋友身上的事，实在太气愤了，忍不住吐槽！
去年国庆的时候，去北方一连参加了两个朋友的婚礼，现在一年快过去了。她俩一个已怀孕，一个在备孕中。平时的闲聊里，发现他们多多少少在职场遭遇到了一点歧视。

先说备孕中的同事，公司属于那种小公司，需要策划的时候就招人，不需要的时候就想办法辞退，等下次需要的时候再招。而这个备孕的同学就被公司劝退了（合同还有十几天到期，公司才表示不续签）了，理由很奇葩，当然也有小人告状的因素。

首先说一下我这个朋友的情况，研究生毕业，坐标帝都，有车有房，本身家庭条件就很不错，平时也会买一些大牌，但为人很平和也很低调。当然啦，因为家庭条件本身就不差，所以事业心也没那么强，但她自己说，她的工作效率还是挺高的，只要布置的工作都能完成，从不加班。

领导约谈我这个朋友的时候，说了几个不续签的理由（这是事后她跟我总结的）
1、公司在转型期，不需要这么多策划，不然大家工作会不饱和
2、我朋友的人生也要进入下一个阶段（指她在备孕中）不方便工作
3、和其他几个策划比（一个大龄单身男青年，一个已婚已育），别人比她更需要这份工作
4、我朋友的生活过得丰富多彩，更适合新潮一点的公司

听完这个说法真的要气炸了……这几点翻译成人话就是：公司不需要那么多策划了所以要裁员，但是你生活无忧又在备孕中，别人还得靠这份工作赚钱养家压力大，所以不好意思公司要辞退你。

其实按劳动法，这种不续约需要至少提前两个月的时间告知吧？要去劳动仲裁告，应该是一告一个准。不过我这个朋友说懒得去跟他们扯皮了。

为啥说少不了小人告状的因素呢，她和公司人事聊完之后，关系比较好的同事透露，跟她一起工作的一个大姐（平级，但是大姐来的比较久，相当于一个小领导）和公司领导告状去了，说我这个朋友每天都穿不一样的衣服，心思肯定没花在工作上，一个月要回一次老家（老家到北京就3小时的动车吧）频率太高了，大姐看到我朋友每天在吃药片（叶酸）肯定是在备孕要孩子。

这个大姐自己生活的比较惨，和老公分居，擦30块一只的口红。平时没少给我这个朋友下套，比如偷偷加任务给我朋友啊，背后说我朋友的闲话。但是我这个朋友都没放在心上，我也是实在佩服她的气量，她都被大姐整的辞职了，换成是我肯定和大姐撕逼去了，她说自己其实也不怎么恨她，这种人过得很惨了，和她置气没必要。

这事搞得我这个朋友很郁闷，因为这是她毕业之后的第一份工作，结果是被单位变相解雇，分分钟怀疑自己的能力不行。除去大姐告状的因素，最大的原因恐怕还是因为她在备孕吧。

这几天她也试着去找工作，不少单位开始聊得好好的，看到简历里写着已婚，都忍不住多跟她聊几句，之后也没等到下文。
和老公聊起这事，他说你这同学条件太好了，在帝都有房有车每天过得很滋润，最遭中年婚姻不幸的大姐们嫉妒了，又在备孕中，这种人别说私企啦，公务员事业单位招聘的时候都得再三考虑……

所以，想和大家探讨一下，已婚未育是不是最难招工作的人群没有之一？

全部回帖

snowwhite4147沙发

不要说已婚未育，已婚已育的，精明的人事都会问你什么时候要二胎

2017/07/27回复

minnee板凳

是很难特别现在开放2胎已婚未育更难未婚未育的也难别说私企了我们国企现在招人都基本不要女的我生娃的时候休了208天领导说多几个女的没人干活了（主要指基层的，普通员工，经理级管理层的主要找猎头公司找）

2017/07/27回复

evenyong4楼

从公司来看，入职一年就环孕，休产假。有点亏啊。
从个人来看，还没站稳就休假怀孕，别人已经爬上来，占坑了。
两者都是双输的局面，何必呢？

如果把怀孕安排在入职后2-3年，会不会更好的结果？
个人也站稳，对公司的贡献也有一些。休产假也是理所应当的。
尤其现在产假是半年，加上哺乳假，怀孕前的半工作状态，基本2年是工作状态不在线的。

2017/07/27回复

evenyong5楼