学习了

现在二胎放开，已婚已育也可能再要呀。

我只觉得，如果生的是女儿，真的要好好培养，以后女性就业确实压力很大！

关键好处没给到位

我老公设计岗位本来是两个人干的，现在另一个伙伴休产假去了，只剩下我老公一个人干，六点下班的现在每天晚上都十一点十二点回家，加班是免费的，双休也变成了单休，唉，希望老板快快请到人顶上吧，

虽然大家都系女人，但是真心反感我手下的一名孕女同事。来了公司不到一年就已经有了3个月，有就有了。无所谓，但是也太会耍心机了，她老娘从老家过来，自己坐1个小时的地铁去接，精神奕奕的。喊她去楼下拿份文件，又说晒又说热又说头痛的，明明有产检假，只是扣很少的钱，非得问能不能不请假不扣钱。奶奶滴……
喊她去国税办个事情，车程也就20分钟，自己上班都要40分钟了，这会说身份不舒服，这会说想吐，拖了半个月没有去……
天天在办公室吃个不停，居然说是强迫自己吃的，太烦人了……
真心讨厌某些人，拿自己的特殊身份当优势，把自己的工作都推给别人去干。

我一个朋友未婚未育，刚过试过期，就怀孕了，然后才结婚，说实话，我蛮同情他们老板的😂
当然，公司也是良心公司！

想想自己好幸运，工作虽然待遇一般，但是同事基本都很照顾

加油

我也曾经被歧视过，现在对这些已经麻木，中国就是这样，国外的表弟说找工作是不会问你年龄婚否的，在中国除了接受还能怎样？

敏捷黄金海岸

发错😂

无须突前一个月通知，只要在合同没有到期前通知即可。

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怀上了干嘛还辞职？又不能辞退，怎样也休完产假再走！

无论大小公司都不愿意招已婚未育的，就我自己部门招人我也不会招已婚未育的。编制就那么多，工作也是那么多，招个备孕的回来，刚上手她要怀孕了，生孩子了，几个月产假，她的工作还是要部门其他人做，如果是原来的同事，大家也愿意体谅，如果直接是个新人，肯定所有人心里都不爽。有些生完娃直接领津贴走人，占编制，占预算，不干活，怎么能招？我自己也会跟人事说已婚未育除非特别优秀，不然不考虑。