老板有没有上什么课。不清楚，总之你想在他那里好好工作都难。因为工作要加班他担心你是白天故意慢工晚上攒加班费。你不加班他怀疑你不想好好工作。你怎么做都有他说的问题。对错他是老板。东方不败感觉。跟他干上了

是不是巴不得所有工作亲自来(可惜不会)或者站你旁边看着你工作呀？

老板巴不得请一个人可以干完他想要的所有。最小的付出，最大的回报。更不相信任何工人的自觉性。

目前工作有所调整，调整一开始还想给我下套。就是部门继续我日常管理，增加一个人只要去开会，跟老板做报告，跟老板做交代。我当场拒绝。理由并不是调整管理，而是增加一个打小报告的。同时指出老板不爽快。我不会接受。。也看出老板两个人已经发现担心我会闹劳动局，就开始套近乎。但打心里还是想找理由搞我无条件退出公司。

对的，我都曾经遇到过呢点上过所谓培训课程的老板，真的只会喊口号，然后同楼主嘎老板一样，唉......早点走人，这样的老板不够大气

工作从去年开始纠缠到现在，老板想逼迫我自己离职的套路没有得逞，现在他们没有办法了。三月份的时候其实我的劳动合同已经到期。不知道是公司故意不跟我签还是忘记到期的。我都无所谓了。其实我还不想签呢!想想老板的态度，我更想怎么退好。其实老板想换主管很正常也能理解，没有对比就不知道优劣。但耍套路就不对。从去年放下管理安心做技术我是轻松好多。公司的管理是不是更好更完美都与我无关，我也没有多事。大家可以看到。现在我是考虑怎么退对我更好。我不能老板侵犯我的劳务，我还看他的脸色在这做事。老板是富二代，大公子!老板是富二代独生女!不可一世，一般人看不起的!在这渴望得到高人指点!工作超过四年每天工作比劳动合同多半个小时，我有部分证据。少买两年社保!年补怎么争取，合同过期三个月。感谢各位!

第一点，到了劳动期不续签，应该是默认延期多少年的，劳动法有规定的。少买两年社保肯定可以要求补的，你可以以这点去告或者咨询，只是看你想不想闹僵还是忍受？你可以百度下类似情况，再咨询公司所在街道的信访办或劳动保障科吧，他们会怎么处理协调，douhui保护劳动者的。你同事都有成功经验了哦，他不仁我则不义

简单说下，合同到期不续签，到期第二个月开始要付你双倍工资的，至于社保，要看你没买的时间段，往前推一年到现在时间段的可以补回，之前的超过时效了，其实你公司想让你走，你想走的话跟他谈啊，问他愿意补偿你多少

不是谈的老板。老板两个人都是以身份压人的方式。高高在上的。前同事明说不补偿就走劳动局的途径。老板一开始根本不屑一顾。后来到劳动局，法院后，执行要冻结资产才给。回避不了还故意说我是主管没有监督部门的人社保问题，马上又后悔让我知道这些。我都看在眼里。谈是难的。我想争取的三个方面，一个年补，一个社保，一个超过四年每天超出半个小时的加班费。如果可以还想争取职业病休养费用。腰间盘突出，肩周炎都烙下了!没有人文人性的老板。更谈不上仁义。老板自己都是压榨性的。所以个人的权益只能靠外援争取。与老板谈等于与虎谋皮!😰😰

是的!谢谢您!不是对话的老板。东方不败一样。曾经一开始老板娘跟我说过，她说她不是法西斯的老板。我没当回事，以为玩笑而已。我说我们是您的兵，不是俘虏。她也笑了。现在想想她一直都是。感觉只要没死人都应该的。我现在就想每个人都做好各自的事，承担各自的责任。老板也好，我工人也是。以法以规的。