说是这样说，赔偿是有，但也不多啊。只是被开的莫名其妙的，心里真的很不舒服。

告她

如果你自己开公司，你会优待你的 孕期员工吗？

我当时休完产假也碰到这种情况，然后我当时只知道不合法，但是没去告，也没去办离职手续，过了一个月又叫我回去上班了。

可以告公司的，违法辞退要双倍赔偿，而且不可以辞退你的。千万要争取自己的权益。

反正我不会做的这么绝情！

企业最后有无按规定给你赔偿？另外我发现 很多怀孕中的员工，工作都不是很在状态，甚至有怠工迹象。所以用人单位 会作出这样的举动，实属无奈之举！

我后面说了后来公司又叫我回去上班了，所以没有去劳动局申诉。其他人怎么样我不知道，但我一直都是努力工作的，一直做到生的前二天才休的假。

我准备去仲裁，有已经办过或准备去仲裁的吗？

刚回公司上班几天，还没分工作给我，不知道啥意思，我脸皮厚，就继续待着，哈哈

我是一胎回来后，公司不景气，人员多了业务少了，所以第一个逼走的是我，可我自身压力大不能没了工作啊，就厚脸皮继续干吧，隔三差五地发邮件我，抄送老板告我状，颠倒事实，你说了算的样子，我也不喜欢争论，就这么耗着吧，过完年再说

这样的企业不值得留

怎么补偿的呢

+1。也认识孕妇，上班上到生孩子前3天，小孩满月就上班了。老板挺满意的，工作不受影响。