没错，我与LS差不多。

我也想知道

LZ这个问题不是简单能回答,让我尝试回答一下吧.我从事HR 4年多,现在一美资公司工作.从事HR是一个极具挑战性的工作,需要有非常强的协调能力和沟通能力,当然组织能力也是不能缺的,并能应对较大的心理压力,以及具备抗压能力.

开会了,希望有时间再和你继续分享

谢谢

只能帮你顶一下了.

请三思，如果不负责行政这一块琐琐碎碎的工作，则可以考虑一下。也要看你是应聘什么公司，如果公司制订的规章制度都符合相关劳动法规，不会做这种工作：上半年招人，下半年炒人，炒人的方式，还要逼你用这种手段：不用支付经济补偿金。及上司是一位怎样的人，等等因素。故一定要了解清楚自己的个性适合吗，就像5楼的妈咪说的有道理。

谢谢，面试了两家了。感觉是不怎么好转行呢。

做人力资源还需懂很多事务性的操作，如：劳动关系的办理、社保的购买、劳动纠纷的处理、相应社保的申领，以上这些只是一些最基本的。
现在很多招人力资源岗的单位，大多还需要你至少熟悉人事模块中的一二项，如招聘、培训、劳动关系、薪资福利、员工关系、企业文化建设及是否做过企业的人力资源规划中的一二项。当然要是因为你的个人综合素质不错，说不定也会有企业给你这样的机会~~
祝你好运~~

曾经有过和ＬＺ妈妈一样的想法，也试过过，最后没有成行．祝ＬＺ好运！有好消息来告诉我们啊．
我认为你可以去考一个人力资源助师证，这样就有一块敲门砖，入了门就好说啦！

谢谢大家的鼓励，再努力一下，看有没有机会成功，呵呵

我就是如小早妈妈说的，想转行做人事，现在在考这个证，但不知道考到这个证会不会有用，但在面试了几家人事的都不太如意~~

行政和人事是两码事，如果 将两者混为一体干 的，那企业规模也大不了那里去

人力资源 和人事又两个不同的概念，胆敢说，只有为数不多的企业能真正做到人力资源，其他的充其量，是掏有名声

做人事，首先要看基本功，如社保、用工，以及相关的法规、法条，其他看本人的沟通、协调能力，第三就是喘摩心理的技巧

有无证并不重要，关健能力

人力资源在我国,我觉得还达不到那种程度,因为国外所指的人力资源部就上升到员工的开发,员工潜力的开发,重视人材培养等较深入的领域了!
在我国一些小公司,所谓的人力资源,还不外乎以前的行政部,打杂等零零碎碎的杂事!还是夹在老板与员工的夹心饼,假如老板与员工发生人事纠葛,那人力资源部的这位就难逃了,吃力不讨好的工作!

HR六大模块:

1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。

建议先到一家小公司试试转型。可以先HR和行政混着做。很多东西都是慢慢从工作中学来的。
另：其实HR这活说起来比较抽像，同意前面一JM说的，主要是看协调能力。HR就像夹心饼干一样，上下都不讨好，压力蛮大的。不过，好多人都说HR是越老越吃香。呵呵，究竟是不是还不好说，因为国内的HR跟国外的相比差别比较大。

还有，最好找点劳动法的书翻翻，面试时基本知识还是会问到的。呵呵，我做了几年HR，有问题多切磋啊，：）

专职的HR我没做过，但行政人事的工作这几年都在担任。我们只是一个150人的小公司。所以很多事情都并在一起做，没有怎么分开。感觉自己喜欢这行，但少的是大企业全职经验。

准备下这方面发展。