非常不错的啊

做HR五年了，一直在100人的港资企业，上面的领导也不是做HR的，就我一个人，自己学自己用，感觉自己的知识还不全面，很想到大企业去学习一下。

做人事或者叫人力资源工作，我认为自我心理调节能力很关键。因为很多时候企业的制度是从管理员工的角度出发来制定的，往往人力资源在制定的时候已经能预测到新制度出台后，会给员工制成怎样的束缚，而人力资源人员本身也是一名员工，制度同样对其产生影响，但专业素质要求我们应该理性地去工作，不能出现避害重就轻的现象。
另外，人力资源人员很多时候都能直接了解到不同级别的薪酬，包括同企业或不同企业的，相信一定会有一个差距在里面，那我们自身就要如何客观地去评价自身的工作量、工作质量、专业水平与薪酬待遇是否相匹配，别人的又是怎样呢，这些问题如果没有良好的心理素质作出自我调节，就会对我们的工作热情、工作态度产生影响。
所以我个人认为一名人力资源工作者，具有良好的自我心理调节能力必不可少。

我断断从事人事工作十来年了，还是很喜欢这份工作的，这份热情一直支持着我

做培训已有五年时间了,现在提出辞职了,想换一个工作环境,能更好的照顾小孩

是，个人也觉得国内能谈得上人力资源管理的企业不多。所以我从来都说自己是做人事的，不敢说自己是做人力资源管理的。