帮顶，学习ING

就像临风ＭＭ说的哪几块，你可以挑出一两块来专门研究，但其它的也一定要熟悉操作。我之前侧重招聘和培训，但是考核哪一块确实是非常欠缺。

正如楼上几位ＭＭ所说国内的中小型企业，所谓的人力资源没有几个是真正意义上的，如果也就从事一些杂杂的人事工作，也实在是没什么意思。

从事HR必须熟悉劳动法规,并时刻关注各法规的更新,就像最近个人所得税基数的提高,最低工资标准的提高,及最热门的新劳动合同法,HR的工作必须与时俱进,另外每年社保，住房公积金基数的提高，需要大批量的调整员工的基数等等。
在HR六大模块里，你可以挑选自己感兴趣的2项来作为自己的职业生涯规划的目标，当然，在有一定工作经验后，你就要再考虑拓展其他的模块了，毕竟这个社会需要：“周身刀”的人。
如果对HR的模块都不熟悉，建议从招聘技能这方面开始，这是最基本的，也比较容易入门的，但要真正在面试中考量应聘者的素质，招聘的面试技巧是很有学问的。

学习了。 ，加油，继续奋战

做了5年，想去大公司学习下

学习ING～～～帮忙顶

我也正从事HR，经验没上面的JM那么深，有空多交流

嘿嘿，我做得最长，我做了７年了，也考了助师证．

22楼曾是俺的邻居，是个HR总监。哈，向她多学习吧。

做人力资源必须是学这门出身吗？我周围做HR的没几个学是这个的，都是半路出家

呵呵,我是这个专业毕业的,但没做成,

这跟专业没什么关系，机会吧，还有看个人喜好。就像单亲妈咪讲的，熟了某模块后，就要开始拓展另外的模块了。这样才能有更大的发展空间。
考HR证也是有点用的，当是全面系列地学习一下这方面的理论知识。我是已经考了个中级的人力资源师证了。

正想考一个助师证作为敲门砖进入这一行，细读了楼上各位的宝贵意见，获益匪浅啊

我也是HR的，大家可以分享交流下啦！

没错，我与LS差不多。