各位小姐姐，三期妇女不是不能解聘，大家一定要注意，别想着孕期、哺乳期公司奈何不了就随意缺勤、怠工，应履行自己的职责，毕竟公司不是善堂，不养闲人，我们休产假其他同事分担我们的工作还没有加薪。

能力要是可以，公司也不会随便换人的，这多冒险啊，公司肯定知道要赔钱的，理论上是不能解雇，但是这个应该是双方都有问题

孕期哺乳期都不能炒，除非公司人事制造事端说你重大失误之类的，一般普通都是保护女性的，我以前公司人事那么拽那么坏还是不敢动孕妇及哺乳期的同事，这个人事太牛了

劳动仲裁，公司绝对输

太厉害了！长知识了，我怀孕中，也特别害怕公司会做这种决定，先mark起来

哺乳期炒要赔偿双倍工资哦。看看劳动法

造成大的经济损失是可以辞退的

赔钱就走呗 不赔仲裁 公司输定了

说得好！实在！公司和同事也不容易

上网找找最新劳动法看看

路过看下，好象不错

不要怕。。要是这样就去劳动局。。。   sb6368.com sb6339.com   sb6338.com sb6337.com sb6336.com sb6335.com  sb6334.com  sb6332.com  sb6331.com sb6330.com

除此之外还要赔偿一个月的代通知金

公司想让员工自愿离职的方法很多，如果你妹妹不走估计日子也很难过，始终还是会被自愿离职。
建议你让公司出解雇信或者解除劳动关系的证明，说明一定要体现非自愿离职。
然后拿解除说明，劳动合同，相关的其他证明（所有资料都要有公章，一定要公章，没有公章的资料基本上没什么用。）到劳动局进行劳动仲裁。
如果公司解除劳动关系证明也不肯开（仲裁的时候把这一起告上），也一定要上好班，那怕回去别人当你透明，找你麻烦要沉住气，一定要坚持到发工资那天，大家都发工资，你没有，那就先通过邮件问公司，注意保存好从上班到没发工资期间的工作，沟通记录，带上这些东西，劳动合同进行劳动仲裁。
过程很辛苦，要有心理准备。
加油，打败无良雇主。

不用跟人事说什么劳动法哪条规定三期员工不可以单方面解除劳动合同什么的，他们比谁都清楚，有时要装一下糊涂，收集证据，这种没品的公司不用跟他客气。

优秀员工又如何，有的公司是不会记得你为公司做了什么，只想着你以后还要生二孩，带小孩，各种的休假，请假，工资还高，就翻脸不认人了。

赔钱就走，不赔钱走仲裁，肯定赢的。如果赔了10个月工资，刚好可以带到小孩一岁多，也好，那公司太坏了，应该付出代价

记得录音，记得读读相关法律，其实放心，公司无权开除这个时期的员工，记得不要自己辞职，对，坚持住就行了，不行威胁起诉他们

人事是专登激你的，目的是让你生气，然后让你自己辞职，或者你用不上班对抗。这样才是他们真正的目的。