哈哈~我现在终于明白HR是怎么想的了！我之前就有试过入职1个月就请假去旅游的，我当时也好怕同事们会对我有意见，请假的时候说的理由是旅游真的心好慌啊！不过旅游都是入职之前就规划好的了，根本改不了除非不去，虽然觉得同事会对我这样的做法有意见，但我后面也用认真负责的工作能力表达了我的态度，而且之后1年也没有再请假出去旅游过了，除了生病都是全勤的。所以我觉得不能只是通过一件事来判断现在的年轻人怎样怎样哦~

现在的年轻人都是这样的，劳逸结合不是挺好吗？只要她工作能力达到条件即可。

同意，这个是自由，只要工作没有问题就可以了，不能管太多。

不算夸张吧。
试用期刚才，已经怀孕的，我也见过。还能说什么呢？休产假半年呢。

你要找工作吗，我们招人事专员，在科学城

老板都不喜欢请假的员工，但我觉得不请假好难！
特别当妈的，而且是2娃的，娃不舒服得请，学校活动得请，自己不舒服的时候也无法工作……以前一娃的时候，年假还勉强够用，现在什么都不够了

（握手）俩娃的宝妈表示多多假期都不够她俩折腾呀，幼儿园活动，小宝打预防针，体检，再加上偶尔的发烧感冒。啥啥都是妈妈，哎！我是钢铁铸就

首先问问自己公司给了多少工资给新人 小几千的话 别指望新人当冤大头

亲，是单休哦，早上八点半到下午五点半，中午包餐，休一个半小时

主要做食品行业的，单休，上周一至六，早上八点半到下午五点半，公司包中餐，中午休一个半小时

每个人都有自己的生活方式，人家三天两头请假肯定是做好随时被炒鱿鱼的准备，人家有这底气有啥不好？

我觉得有可能是之前就订好的行程，关键也不是看他要不要请假，而是他们之后平日工作的态度和能力，如果完全可以胜任，并且很有手尾的交接工作再去玩耍，这个不是问题，我们要以新的角度去和现在的年轻人相处，不能再和我们那时候比的。反正交给他们的工作任务能够很好的完成就行。

对的，现在不都说管理学的内容应该要有颠覆性改变，创立一个90后管理学😁

90后真不行，没有以前人那种责任心

找个文员还需要关系吗？现在这样的工作满地是。

我觉得挺好，如果可以重来，我也会宁愿这么选择，趁着自己还年轻，好看看这个世界。中国人背负太多房贷，一点幸福感也没有！

请个5天假就这样怀疑了呀……其实就一个星期啊

请问贵司在哪里？