其实，出路都是系好简单的选择，要么继续留下来升上领导层，要么跳去其他事业单位/私人企业/外资企业，要么就系创业？对照自己能力，自己期望，如何做出改进，等于自己的未来行动结果。

以为楼主这事已解决了，我的建议是不要叫家人出面去谈，结果只会令你无路可走！工作是你在做，还能凭着编制和15年工龄死撑死磨到新老大为止，可家人出面，无论扮可怜求同情或谈不拢发火，更甚新老大根本不出现让你家人白等，你届时怎样处理？三种情况都令大家尴尬、没脸子，加速新老大踢你走的决心。一朝天子一朝臣，历史长河告诉我们，这句话是不变的道理，有时找队站危险，做中间人更难，除非你有过硬的技术和企业不能失去你的本事，否则，只能找好后路和做好被踢心理准备。

越级是每个老板的大忌，如果有两把刷子可以越级一搏，没什么能力又可有可无的楼主，这一招是很蠢的了

35岁，去闯又不敢了，留下来又不舒服，惨，我也怕有天这样

肯定不能让家人出面，不过我觉得这份工作也不是那么不可割舍吧。即便现在是不想走，那也要趁着工作清闲给自己留条退路。新老大没有让你走，那你还可以如愿留着，如果真的非要让你走，也不至于过不下去。

你说的家里人，是家族里有权利、有地位的人么？如果不是，别傻了。

另外找啊，事业单位又不止这一家

现在外面的工资，有这么高吗？

我们是税前5千不到，税后3千多，五险一金，没有其他的过节费福利费等等灰色收入了。
现在反腐啊，不过所有单位都不批准发过节费福利费了么？

你说的公积金是住房吗？是有啊，要买房才能拿出来啊，而且是半年才能拿一次的。

这么差，待那里干嘛

事业单位有编制就不会动你啦，要动你，换老板的时候就叫你走人了！ 我们单位有编制都是懒懒散散的，做实事的都是合同工，做了十几年，被炒才可悲呢。

问个底底地的问题：事业编制是要签合同的吗？

其实我也不明白，什么叫有编制？
这里全部人都有编制的呀。

编制是编办给的。

估计是当时站错队了，好好呆着，没人会赶你走的，除非事业单位改革！你这样挺好，没事做还有工资拿。多少人羡慕。

你确定你是有编制的吗？有财政统发工资吗？

只要做好分内事就行，新老大要赶你走他自然有办法，而且你家人找他谈只会加速把你赶走的步伐，换位思考你做领导你手下员工家人找你谈工作的事怎么想，而且楼主这份工作的性质是不是可有可无根本没有技术含量的，说白了就是多你一个少你一个对单位都没有影响的地步，如果没有过硬的工作技能你也没有本钱和领导谈条件啊，除非这个工作技能你比别人做的更优秀，现在这种情况下只能委曲求全，做一天算一天吧。。

应该是合同工，工作时间较长，签了无固定期限劳动合同。建议耗着，拿补偿。真到撕破脸那一刻，再采取措施。

楼主应该是事业单位的合同工，事业编制不可能这么低工资。到手3千多的工作，又这么烦，楼主顺其自然算了，不行就去宿外面再找，到手3千多的，不是太难找。

做了这么多年都还没清楚自己的岗位性质
有编人员基本是不会被辞退的，除非犯了严重错误。

楼主，说实在的，15年了，你还是企业里还是一个普普通通的员工，还说不想向上爬只是想安安稳稳到退休，你没听说过不想当领导的员工不是好员工吗？你应该是属于企业里的小白兔员工，自己不具备创造性价值，就是别人安排你做什么就做什么，也就是大多数留言里说的可有可无的人，想到让家人找领导谈，这是说明你是多么的弱小呀，我觉得你既然想留下，你就必须要改变，不要说需要别人比机会你你才能有展现的机会，改变是发自内心的，是从你平时行动上就可以体现的，好好想想要怎么做吧，要是我是你领导，对于这种小白兔员工，我也会献退