我看清楚那张表了，看一下月平均工资1万4。那生育津贴肯定有5万啦。但是如果你产假拿正常工资了，拿了六个月，也好几万了呀，那生育津贴肯定就不能给你啦。

十年前生的，人事说每个月按照最低工资发放了

应该是津贴与产假工资孰高的，就是若产假工资高于津贴则津贴归公司，反之津贴需与工资扎差补给员工的。这个是正解

那五万多是平时工资来的，如果平时已经给你发工资了就不会给了。
不过原则上是薪资大于5万多这个数，就按薪资给你。如果少于，就补齐给你

生育津贴就是给公司的补贴，按照你生育前一个月单位的平均缴费基数和生育假期天数计算。但有个前提是，你生育期间的公司由单位正常发放，如果你的工资是大于生育津贴的，公司也要按实际工资支付。

生育津贴就是社保给公司的生育补贴，按照你生育前一个月单位的生育保险平均缴费基数和生育假期天数计算。生育津贴高于产假工资的，差额给到员工，生育津贴低于产假工资的，公司也要按实际工资支付。广州的生育津贴正常是按照98天计算，所以对比的也是98天的工资，另外80天奖励假是没有生育津贴的，但是公司也要照常支付你的产假工资，全部由公司承担。

你想得太多了，最高不超过2万

去年刚生完，生育津贴12680都打给公司了，产假6个月，每月公司发工资4500多。赚了😂😂😂我很满足了，那12000多肯定公司收了，都给自己，那还有公司请女人上班吗？😂😂😂😂

这么多吗？

资深人事说一句，这个生育津贴是给公司的，前提是公司在你产假期间正常发工资，注意是工资，不是奖金或者绩效。你们生育津贴高，是因为你们公司买的高，我在2015年生育津贴是2万多。

好高的津贴，工资应该也很高

生育津贴怎么查啊？能在网上查吗？15年生孩子，现在还能查吗？

我记得那时产假期间每个月到手也是6千左右吧，后面还补了差不多两万给我。好像总共6万多

刚刚领完,顺产报销了14747

我的生育津贴也有五万多，还要申请中

你休假期间拿的工资也含在这里的，到补发的时候是要扣除的。如果你工资高，补发的肯定少，如果工资低那补发的就多。

我去年生娃，2018工资8000+，休假时拿了6个月工资，后来回来拿了4000+的津贴。社保局一共发给单位是2.9万元。

赞成。其实公司是亏的，如果工资很高的员工。怪不得很多公司一听女员工产假脸都绿了。

请问要怎么查