资深人事说一句，这个生育津贴是给公司的，前提是公司在你产假期间正常发工资，注意是工资，不是奖金或者绩效。你们生育津贴高，是因为你们公司买的高，我在2015年生育津贴是2万多。

好高的津贴，工资应该也很高

生育津贴怎么查啊？能在网上查吗？15年生孩子，现在还能查吗？

我记得那时产假期间每个月到手也是6千左右吧，后面还补了差不多两万给我。好像总共6万多

刚刚领完,顺产报销了14747

我的生育津贴也有五万多，还要申请中

你休假期间拿的工资也含在这里的，到补发的时候是要扣除的。如果你工资高，补发的肯定少，如果工资低那补发的就多。

我去年生娃，2018工资8000+，休假时拿了6个月工资，后来回来拿了4000+的津贴。社保局一共发给单位是2.9万元。

赞成。其实公司是亏的，如果工资很高的员工。怪不得很多公司一听女员工产假脸都绿了。

请问要怎么查

生育津贴拿了3万多，7个月产假工资照发😀😀

等我半年后上班，看看还能拿多少

正解，就是这样做的呢

原来我们公司是工资也发，经贴也给，后面生孩子的太多了就只发工资了

生育津贴其实就是生育期间一般指正常产假期间的工资补贴，核定的产假期间公司发放了工资的，高于津贴的，公司无需再发放，低于津贴的，补发差额。另外的医疗费是全部给员工的。

公司可以按正常工资(包括补贴那些）扣社保后的钱，或者直接给回生育险给的钱。两个方案。我的工资跟生育保险你平均工资差不多。前4个月就拿生育保险的钱。后3个月就公司直接给扣社保后的钱！要是不给你。可以告！

生育津贴本应是社保公司发给个人的，也就是说你产假期间的工资是由社保发的，但是在休假期间公司是先预支给你，待社保一次性下发到公司，公司扣回预支的工资，剩下的那些营养补贴才会发给你。

你out了，若产假工资高于津贴则津贴归个人

生育险这一块大部分公司都是亏的，公司按实际工资发放给个人，但社保是按缴费基数发放个人。

其实不是，公司要统一交生育保险，是按公司平均工资交的。如果一个妈妈工资很高，生育津贴涵盖不了公司发的工资。