我休产假就是拿正常工资啊（岗薪＋绩效），和生之前一样。我头胎也是这样的

广东省职工生育保险规定 第十七条

她的生育险这个时候千万不能断。可以去别的公司买。但是要连接好月份就行。一个月也不能断。

休产假也不影响年终奖啊。工资也是全额发放，不用打折扣。国企来的，产假顺产198天

小芬妹也来了解下~~

这家公司已经按1万多的基数去买社保的，最后得到的生育津贴是应该给回当事人的，这个可以走法律程序的。除非当事人的实际基数没有一万那么多

我公司是按平时工资7成和生育津贴孰高发，一般工资7成都会比生育津贴高的

没有想多，单位可以选择发全额工资或者给生育津贴，如果单位当初买社保就是按最低工资标准买的，那可以按最低档工资发，你也那就乖乖的领最低工资标准。

部分国企才会这样吧。

虽然我也在二胎在，但非常赞同你的讲法

不是每间公司都像你们国企这么好待遇的，所以不能跟你们国企比。

如果产假期间拿了工资，那就应该是由社保局发的生育津贴减去你所拿的工资，剩下的才是给你钱。生育保险规定：产假期间如果职工没领工资，那就是全额生育津贴发给员工，如果职工有领工资，那就要看你领的工资多，还是生育津贴多，如果是领的工资比生意津贴多，那生育津贴归公司，相反，就要把多出部分发给职工，也就是职工得高额的。 你要明白。生育保险作用是同时照顾单位和个人的。你拿了生育津贴，单位是可以不发你工资的，如果单位照发工资，那就是单位的损失了。当然，现在是有少数单位是照发工资的（国企比较多），这样的单位比较照顾职工吧，但是法律是没规定要发的。

你现在应该关注的是你拿的工资比生意津贴总额多还是比它少，如果拿的工资少了，应该跟单位反映，把少拿的差额要回来。

有些公司可能待遇会比较好，生育津贴和产假工资都同样照发，但这种公司可能都是国企的比较多。

福利好的公司工资和津贴都发，外企也有这样的，员工福利工资本来就好，津贴五六万，半年工资五六万，报销一万，生个娃在家半年入十多万，总结就是找个福利好的公司生娃

其实大家的意思都是生育津贴高出产假期间的工资总和的部分，再发给员工。如果少于，那就没得发咯。我15年生大宝，总数是6万几吧（不知道有没有记错？），产检期间照常领工资＋绩效，回去上班后，找人劳交资料办理报销，生育津贴还补了将近两万俾我。。。我记得她当时给我解释就是生育津贴扣除产假期间的工资，将剩下的再补发给我。。。哎，也不知道明年回去上班还能领多少生育津贴？！

我觉得国企是不可能同时全额发放产假期间工资＋全额生育津贴的，国企是最按规章制度办事的。。。

国企一般是按员工实际每月基数购买社保生育险。产假期间是全额发工资给员工。单位最后到手的实际津贴就是月基数额度。员工一般是直接领了全额工资，领不到生育津贴。除非领的工资总额度少于津贴再补发。楼主发的这个贴，明显是杭州这位员工的津贴除了工资那部分，剩于的钱被公司吞了，完全可以告公司。

工资与生育津贴不冲突的，工资照拿，津贴是是按人事代理处平均工资×产假月份，头胎纯津贴也拿了快5万

第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

不是这么写的吗？？生育津贴高的才给个人呀？怎么会产假工资高于津贴则津贴归个人？？

哈哈 好明显是我笔误喇~~