如果产假期间拿了工资，那就应该是由社保局发的生育津贴减去你所拿的工资，剩下的才是给你钱。生育保险规定：产假期间如果职工没领工资，那就是全额生育津贴发给员工，如果职工有领工资，那就要看你领的工资多，还是生育津贴多，如果是领的工资比生意津贴多，那生育津贴归公司，相反，就要把多出部分发给职工，也就是职工得高额的。 你要明白。生育保险作用是同时照顾单位和个人的。你拿了生育津贴，单位是可以不发你工资的，如果单位照发工资，那就是单位的损失了。当然，现在是有少数单位是照发工资的（国企比较多），这样的单位比较照顾职工吧，但是法律是没规定要发的。

你现在应该关注的是你拿的工资比生意津贴总额多还是比它少，如果拿的工资少了，应该跟单位反映，把少拿的差额要回来。

有些公司可能待遇会比较好，生育津贴和产假工资都同样照发，但这种公司可能都是国企的比较多。

福利好的公司工资和津贴都发，外企也有这样的，员工福利工资本来就好，津贴五六万，半年工资五六万，报销一万，生个娃在家半年入十多万，总结就是找个福利好的公司生娃

其实大家的意思都是生育津贴高出产假期间的工资总和的部分，再发给员工。如果少于，那就没得发咯。我15年生大宝，总数是6万几吧（不知道有没有记错？），产检期间照常领工资＋绩效，回去上班后，找人劳交资料办理报销，生育津贴还补了将近两万俾我。。。我记得她当时给我解释就是生育津贴扣除产假期间的工资，将剩下的再补发给我。。。哎，也不知道明年回去上班还能领多少生育津贴？！

我觉得国企是不可能同时全额发放产假期间工资＋全额生育津贴的，国企是最按规章制度办事的。。。

国企一般是按员工实际每月基数购买社保生育险。产假期间是全额发工资给员工。单位最后到手的实际津贴就是月基数额度。员工一般是直接领了全额工资，领不到生育津贴。除非领的工资总额度少于津贴再补发。楼主发的这个贴，明显是杭州这位员工的津贴除了工资那部分，剩于的钱被公司吞了，完全可以告公司。

工资与生育津贴不冲突的，工资照拿，津贴是是按人事代理处平均工资×产假月份，头胎纯津贴也拿了快5万

第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

不是这么写的吗？？生育津贴高的才给个人呀？怎么会产假工资高于津贴则津贴归个人？？

哈哈 好明显是我笔误喇~~

是我较真了

请问自己怎么查有没打到公司账上？

我那时双胎才18000哦，哪里来这么高的

去社保局查

单位平均工资高，缴纳基数高，生育津贴就会高

太不厚道了，违法的

社保局查

有得给就算不错了，应该只有国家单位才有福利吧，知足吧

看你快沉底了~~~~~~

我朋友上海的拿了将近十万啊，听她说还有些什么补贴，奖励之类的