如果都这么算，那我生育津贴还要拿十万呐。怎么可能休假期间按正常工资发。。。想多了。。。

我并没有想多。你的不是按正常工资发，不代表我的也不是。我之前在国企，产假确实按正常工资发，年终奖照拿。还放哺乳期半年给我，我产假休了一年，哺乳假还有七成工资拿。

对，只有做财务或者做人事的人才了解。因为办理这些事我们这些工作人员去办。

我休产假就是拿正常工资啊（岗薪＋绩效），和生之前一样。我头胎也是这样的

广东省职工生育保险规定 第十七条

她的生育险这个时候千万不能断。可以去别的公司买。但是要连接好月份就行。一个月也不能断。

休产假也不影响年终奖啊。工资也是全额发放，不用打折扣。国企来的，产假顺产198天

小芬妹也来了解下~~

这家公司已经按1万多的基数去买社保的，最后得到的生育津贴是应该给回当事人的，这个可以走法律程序的。除非当事人的实际基数没有一万那么多

我公司是按平时工资7成和生育津贴孰高发，一般工资7成都会比生育津贴高的

没有想多，单位可以选择发全额工资或者给生育津贴，如果单位当初买社保就是按最低工资标准买的，那可以按最低档工资发，你也那就乖乖的领最低工资标准。

部分国企才会这样吧。

虽然我也在二胎在，但非常赞同你的讲法

不是每间公司都像你们国企这么好待遇的，所以不能跟你们国企比。

如果产假期间拿了工资，那就应该是由社保局发的生育津贴减去你所拿的工资，剩下的才是给你钱。生育保险规定：产假期间如果职工没领工资，那就是全额生育津贴发给员工，如果职工有领工资，那就要看你领的工资多，还是生育津贴多，如果是领的工资比生意津贴多，那生育津贴归公司，相反，就要把多出部分发给职工，也就是职工得高额的。 你要明白。生育保险作用是同时照顾单位和个人的。你拿了生育津贴，单位是可以不发你工资的，如果单位照发工资，那就是单位的损失了。当然，现在是有少数单位是照发工资的（国企比较多），这样的单位比较照顾职工吧，但是法律是没规定要发的。

你现在应该关注的是你拿的工资比生意津贴总额多还是比它少，如果拿的工资少了，应该跟单位反映，把少拿的差额要回来。

有些公司可能待遇会比较好，生育津贴和产假工资都同样照发，但这种公司可能都是国企的比较多。

福利好的公司工资和津贴都发，外企也有这样的，员工福利工资本来就好，津贴五六万，半年工资五六万，报销一万，生个娃在家半年入十多万，总结就是找个福利好的公司生娃

其实大家的意思都是生育津贴高出产假期间的工资总和的部分，再发给员工。如果少于，那就没得发咯。我15年生大宝，总数是6万几吧（不知道有没有记错？），产检期间照常领工资＋绩效，回去上班后，找人劳交资料办理报销，生育津贴还补了将近两万俾我。。。我记得她当时给我解释就是生育津贴扣除产假期间的工资，将剩下的再补发给我。。。哎，也不知道明年回去上班还能领多少生育津贴？！

我觉得国企是不可能同时全额发放产假期间工资＋全额生育津贴的，国企是最按规章制度办事的。。。