这个回答是最全面的。各位妈妈不要动不动就要说公司坑了你的钱，社保只给单位98天生育补贴，另外的80天是公司自己掏腰包给的，国家鼓励生二胎却一毛不拔，是公司在为国家政策买单。以后女性就业会越来越难，公司为政策买单，还要给员工四处发帖说坑了她的钱。

系啊！我也是一万三这样没有五万啊！如果你工资高的话那就拿的少了，其实我看到单位给我看的社保局给了三万左右吧，按最低工资1890的扣去六个月的工资大概是一万多给回自己

没有啊！社保局是给了三万多单位的，我看过那明细单，单位没挣员工的钱，员工也没挣单位的钱

哪个懂的来给大家来个标准答案。。

我2013年生的，产假期间公司正常支付工资。因为我是负责行政人事工作的，产假后，我去申请生育津贴，社保发放了生育津贴和营养费两部分。生育津贴低于我产假工资，所以生育津贴归了公司，营养费部分发回给我，因为社保说不管生育津贴怎么处理，营养费都是要给回个人的。不知道现在的是怎么样的，明年初有同事休产假，到时应该也是由我去申请。

一：产假期间工资正常足额发放+生育津贴全部给回个人；二：产假期间工资正常足额发放，生育津贴不给个人；
三：产假期间不发工资，生育津贴全部给回个人；

四：产假期间不发工资，生育津贴不给个人。

我也不懂什么叫生育精帖

社保给的生育津贴是按公司在社保局报备的该员工工资，一般是按基数。比如楼主是14182.93，休产假是113天，113除30等于3.7666月，14182.93×3.76666＝53422.4。按正常楼主是可以拿这么多津贴的。但是如果楼主在休产假期间，拿的工资额度是每月14182.93或者高出这个数额，是不能再拿生育津贴了，如果少于工资数，楼主可以选择拿生育津贴，但是不能拿工资。

社保中心的办事指南，17年11月版本。
政策说明第三条写着，生育津贴高于原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工元工资标准的，差额部分由用人单位补足。

没有营养费，补贴之类的了，取消了

这个出处在哪里？

这几种都是合法的？

哇，生育这么高啊

1w5左右

请问一下，外甥女挂在我单位买的社保，9月份就要生育孩子了，我现在因为工作原因想把公司注销重新注册其他公司，这种情况影响外甥女的报销和以后的生育津贴吗？

如果都这么算，那我生育津贴还要拿十万呐。怎么可能休假期间按正常工资发。。。想多了。。。

我并没有想多。你的不是按正常工资发，不代表我的也不是。我之前在国企，产假确实按正常工资发，年终奖照拿。还放哺乳期半年给我，我产假休了一年，哺乳假还有七成工资拿。

对，只有做财务或者做人事的人才了解。因为办理这些事我们这些工作人员去办。

我休产假就是拿正常工资啊（岗薪＋绩效），和生之前一样。我头胎也是这样的