等待时间
现在的企业真是太狡猾了，我公司也很坑，按照广州市最低工资来发，一个月才1800多，一共才5千多块，各位麻友，你们拿了多少生育津贴？一起来说说。
5万的生育津贴，单位就给了1000蚊
22495112怀孕妈妈
2018/08/04
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如花的季节沙发生育津贴本应是社保公司发给个人的，也就是说你产假期间的工资是由社保发的，但是在休假期间公司是先预支给你，待社保一次性下发到公司，公司扣回预支的工资，剩下的那些营养补贴才会发给你。
2018/08/06回复
冬瓜大猪
ilovewlx5楼如花的季节:
生育津贴本应是社保公司发给个人的，也就是说你产假期间的工资是由社保发的，但是在休假期间公司是先预支给你，待社保一次性下发到公司，公司扣回预支的工资，剩下的那些营养补贴才会发给你。
查看原文其实不是，公司要统一交生育保险，是按公司平均工资交的。如果一个妈妈工资很高，生育津贴涵盖不了公司发的工资。
2018/08/06回复
sharonya6楼等待时间:
一位网友报料称：2014年生娃，当时工会发了1000块钱慰问金，前段时间和已经离职的同事聊的时候谈到生育津贴，我一直不知道生育津贴这回事，之后马上查了下，居然有5万多。我立即给人力打电话，人力回答：这生育津贴是补给单位的，不是给个人的。我和同事沟通，大家都没拿到这笔钱。[图片][图片]现在的企业真是太狡猾了，我公司也很坑，按照广州市最低工资来发，一个月才1800多，一共才5千多块，各位麻友，你们拿了多少生育津贴？一起来说说。
查看原文首先生育补贴系看你单位年平均的，如果你工资低，年平均高，到时补贴就会多。 好明显你单位个人年平均去到1.4w 左右的工资。而你没有，所以你有这么多补贴。
其实就换句话说，系其他人买得高，带动了整体平均
其实就换句话说，系其他人买得高，带动了整体平均
2018/08/06回复
妈妈网FUNS
bonniexi08上个月有同事报了生育险，她是顺产一胎，全部一共报了12600左右，没有楼主说的5万几这么多，不过不知道是不是双胞胎之类的吧。
2018/08/06回复
karenhu9楼lynn0620:
生育津贴就是社保给公司的生育补贴，按照你生育前一个月单位的生育保险平均缴费基数和生育假期天数计算。生育津贴高于产假工资的，差额给到员工，生育津贴低于产假工资的，公司也要按实际工资支付。广州的生育津贴正常是按照98天计算，所以对比的也是98天的工资，另外80天奖励假是没有生育津贴的，但是公司也要照常支付你的产假工资，全部由公司承担。
查看原文这个回答是最全面的。各位妈妈不要动不动就要说公司坑了你的钱，社保只给单位98天生育补贴，另外的80天是公司自己掏腰包给的，国家鼓励生二胎却一毛不拔，是公司在为国家政策买单。以后女性就业会越来越难，公司为政策买单，还要给员工四处发帖说坑了她的钱。
2018/08/06回复
天空下的你～10楼系啊！我也是一万三这样没有五万啊！如果你工资高的话那就拿的少了，其实我看到单位给我看的社保局给了三万左右吧，按最低工资1890的扣去六个月的工资大概是一万多给回自己
2018/08/06回复
天空下的你～11楼karenhu:
这个回答是最全面的。各位妈妈不要动不动就要说公司坑了你的钱，社保只给单位98天生育补贴，另外的80天是公司自己掏腰包给的，国家鼓励生二胎却一毛不拔，是公司在为国家政策买单。以后女性就业会越来越难，公司为政策买单，还要给员工四处发帖说坑了她的钱。
查看原文没有啊！社保局是给了三万多单位的，我看过那明细单，单位没挣员工的钱，员工也没挣单位的钱
2018/08/06回复
lenjianjin12楼哪个懂的来给大家来个标准答案。。
2018/08/06回复
蓝雪cat13楼我2013年生的，产假期间公司正常支付工资。因为我是负责行政人事工作的，产假后，我去申请生育津贴，社保发放了生育津贴和营养费两部分。生育津贴低于我产假工资，所以生育津贴归了公司，营养费部分发回给我，因为社保说不管生育津贴怎么处理，营养费都是要给回个人的。不知道现在的是怎么样的，明年初有同事休产假，到时应该也是由我去申请。
2018/08/06回复
蓝雪cat14楼lenjianjin:
哪个懂的来给大家来个标准答案。。
查看原文一：产假期间工资正常足额发放+生育津贴全部给回个人；二：产假期间工资正常足额发放，生育津贴不给个人；
三：产假期间不发工资，生育津贴全部给回个人；
四：产假期间不发工资，生育津贴不给个人。
三：产假期间不发工资，生育津贴全部给回个人；
四：产假期间不发工资，生育津贴不给个人。
2018/08/06回复
Cherish062115楼我也不懂什么叫生育精帖
2018/08/06回复
WZR的MM16楼社保给的生育津贴是按公司在社保局报备的该员工工资，一般是按基数。比如楼主是14182.93，休产假是113天，113除30等于3.7666月，14182.93×3.76666＝53422.4。按正常楼主是可以拿这么多津贴的。但是如果楼主在休产假期间，拿的工资额度是每月14182.93或者高出这个数额，是不能再拿生育津贴了，如果少于工资数，楼主可以选择拿生育津贴，但是不能拿工资。
2018/08/06回复
colorsun17楼
社保中心的办事指南，17年11月版本。
政策说明第三条写着，生育津贴高于原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工元工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2018/08/06回复
colorsun18楼如花的季节:
生育津贴本应是社保公司发给个人的，也就是说你产假期间的工资是由社保发的，但是在休假期间公司是先预支给你，待社保一次性下发到公司，公司扣回预支的工资，剩下的那些营养补贴才会发给你。
查看原文没有营养费，补贴之类的了，取消了
2018/08/06回复
lenjianjin20楼lenjianjin:
一：产假期间工资正常足额发放+生育津贴全部给回个人；二：产假期间工资正常足额 ...查看原文
一：产假期间工资正常足额发放+生育津贴全部给回个人；二：产假期间工资正常足额 ...
这几种都是合法的？
2018/08/06回复
