高管查出癌症被降薪20倍,能与你共进退的是朋友,不是领导
981538谈天说地
厦尤先生是一家物流公司的大客户经理,已经在这家公司忠心耿耿工作了24年,堪称公司元老。
然而,崩溃的是,在三年前的体检里,他被确诊为肝癌。在家人的鼓励下,他决定积极治疗。
始料未及的是,住院次月,公司给了他重重一击,他原本2.5万的工资被降到了1200元。
他以为公司弄错了,打电话确认,原来,这就是他病假医疗期间的薪酬。无奈的他只好和老板反复协商,但是始终无果。
更让他绝望的是,生存的重压下,尤先生想回原公司复工,公司却迟迟不安排岗位。
尤先生伤痛欲绝:“我为公司辛苦奉献了24年的青春,到头来却是这样的结局,都不敢想接下来要怎么办,这是把我逼入绝境。”
这位工作24年的老员工的控诉在网络上引起一片哗然!!
那些说公司绝情的,没有错!说公司没有义务办成福利院,给每个员工养老,也没有错!!!
试想下,如果此时是公司遇上困难,急需融资。需要员工作出短暂的牺牲,主动降薪或者薪资半年后发放,你会乐意吗?此时,那种与公司共进退的正义还在吗?
这几年很多小公司都步履维艰,裁员的裁员,倒闭的倒闭。公司的运营和人自身管理一样,都需要注入新鲜血液,都不希望有小白拖后腿。为了注入新鲜血液,裁员也自然是老员工(那些不乏很多干了20-30年的,中高阶层领导)
在2016年,英特尔公司曾经大幅裁员,辞退了上万名员工,其中被裁员工年龄中位数是49岁,比留下来的人平均大了7岁。
带病复工
讲真,能有几个公司能接受(敢接受)员工带病复工? 何况还是癌症在治疗的病人。 不为其他,病人始终都是要受照顾的,公司还敢给他安排工作嘛?癌症病人随时有倒下的可能,万一在岗倒下,谁之过?
对,公司没有义务照顾没用的人,但怎么让一个人离开其实是门学问。搞不好打击人心,挫败士气。困境时若能够被拉上一把,相信能换来很多员工的忠诚和安全感。充分的安全感,员工才可能为企业去卖命。大家觉得呢?
2018/08/15
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口袋猫咪沙发
gzriverside:
农村有病不看的多的是,有能力医治就已经算不错了,公司真的没什么义务养病人,吸收这些经验我早10年就开始搞医疗电子,以后让小孩多些这方面的知识,大部分病,包括神经和精神上的多数是长期积累出来的,就算是非典,流感之类突发病也是击倒生理周期低潮的人。很多人活了一生也不知道有时候倒霉事一连串,其实那是周期低点,每个人都有,不可避免,可以预测和提前准备好,高点的时候就要少折腾多准备。
查看原文说的好。赞!
2018/08/17回复