在公司选择的时候，欧美企业和央企是最好的选择，其次是日本韩国的，再就是香港台湾的，最后就是民企。当然不排除有很优秀的民企，什么华为，小米这些。

我是没有用过sap，目前公司所用的系统连成本结转都是自动生成的，不需要财务人员操作，当操作员将产品完工入库后就会自动将成本结转，而所需要分担到产品成本中的费用也会在结转那一刻也自动计入，看来sap的系统跟我们公司现在的系统相近。我们经理也用过sap，但是她说这个系统是按模块去收费的，并没有对用户开放后台的开发权限

那不一定，我所在的企业也是港资企业，目前来说，现在部门的领导者是进取型，不停地革新，连带下面的人也不能坐以待毙，可怜了我们这些基层人员

隔行不评论细节，不过按照guo进min退的形势，家里如果有一个年薪30w左右的国企铁饭碗，不至于饿死，挺好的。

在开发区上班，在天河住，每天往返非常耗时间，于是申请了公司的住宿，住宿的宿舍其实就是公司租的三室一厅，其他两个房间住的也是同公司的人，但是每个人都只在自己的房间活动，客厅堆满了乱七八糟的东西，没有人整理收拾，灰尘厚得人走过去还能看到脚印。搬进宿舍整理一下将就的住了一个月，又觉得受不了了，每天一个人上下班，只能和当时还是女友的老婆电话，**的联系，有种举目无亲的失落感。当初的为了高薪可以毫无顾忌的冲劲，觉得每周一次见面可以接受，觉得自己一个人住没问题等等的想法，一个个被击破。

所有ERP系统都是这样的，这些权限不可能开放的，开放了不就打了自己饭碗吗？还有就是万一开放了被搞乱了后台数据就麻烦了。稍微智能一点的系统都会降低很多财务凭证工作（国内金蝶之流就是要搞死财务人员的）

嗯，对的。不能一面之词算盘否定，但是香港的经济科技教育都在内地全面超越。😄😄😄

这个很认同，经理说早在10年前他们就已经是自动账务处理了，入凭证的只是入那些资金交易的数，让我这个一直处在井底的娃见识了一番！

现在我们公司的系统是连同后台的开发权限也一并买下的，这样子就不会被软件公司吃得死死的，也在软件公司挖了人过来给我们的系统做开发与维护。

今天出去跑了一趟银行，给一个客户做社保和税费的代扣代缴协议，银行的人有时候也不是很专业啊！客户自己去开的户，既然开了基本户都不顺带的把代扣代缴的也给做了，搞得今天又要跑一趟白云区。

国企说关系，没有的话，工作累死人，等十年工资都是一样的

港资企业的一个坑，入职的时候说每个季度有季度奖，按照绩效评分考核，实际情况是，跟身边的同事讨论的时候说，公司业绩好的那两年确实是有，但是最近一年业绩降下来了，年终奖半年过去了都还没发，绩效奖就更加不用指望了。多放证实之后心里凉了一截。所谓的欠薪真的会发生，而且是正规上市公司都可以发生。职业的坑真是何处不相逢啊。

最近没业务，在忙着走人才引进入户，小孩即将来临，把户口落实了很多事情都可以方便很多。昨天了解到在广州搞准生证还要居住证，要办理点事实真是步步艰难啊。

国企年薪18w 也不算很高啊，这个数值正常范围内，外资有可能再高d。在上海起码有30w ，而自己开公司，可控性更大，应该赚得更多。。。

金蝶真的是搞死基础财务人员啊……深感赞同

银行是不会提示你要拿三方协议的，也没有空白的三方协议备用，对于它来说，这个是你和税局之间的事，它没义务提醒你

哈哈，抓到一个高薪人才！快来看😜😜😜。

嗯是的。同一家银行不同网点都有服务质量差别，更别说那么多不同的银行了，不能苛求。之前办理的银行太好了，以为天下都一样。还是图样图森破了😄