首先介绍一下背景:公司是正规公司,有和公司签三年合同目前过去两年多还在合同期内,社保和公积金都是按实际薪水买的。现状:从刚来公司到现在经历过两次裁员,我们这个小小组也从6人变成了三人,但是现在迫于项目不乐观以及国家政策的压制,公司又要进行一次裁员,我们这个小小组连组长一起只留两个人,就等于我和另一个同事只留一个,而我又刚刚查出怀孕,刚怀上那种,如果被辞退我基本是一年多不能工作那种,因为没有一个公司会愿意要孕妇的,我想问,公司能辞退孕妇吗?如果强行辞退,要如何赔偿?
慧萍1010: 强行辞退,可以获得工资2倍的赔偿。一般不会被辞退,可以放心!鉴于你的公司,状况不好,建议你提前产假,这样比较安全!查看原文公司之前貌似有过辞退孕妇的行为,说给两月赔偿,但是没有成功……今天听朋友讲如果辞退孕妇按法律是要赔到哺乳期满为止……
cherrie0912:你10月怀胎期间和bb出生后一岁前的哺乳期公司是不能辞退的,如果要辞退的话,公司赔偿是要覆盖这两部分期间的薪金。所以公司辞退你的概率是好渺茫的。但过了之后就是正常人的赔偿咯。查看原文过后我倒是不担忧了……我唯一担心的就是孕期和休产假……过了这两时期我就没啥可忧虑的了,公司9月裁了部分现在11月又要裁一部分,看来效益真的很差……