看别人已经按5000的来算工资，我们还是按3500来算，真憋屈，我们财务说，，所属期是9月的，是3500，而且这个是税务局给的回复。。我们想按5000都不行！

我们十月八号发的，按照新的税法扣税。

一、正确理解工资核算业务中的三个概念：劳动月（汗水月）、发放月（发放日所在自然月）、个税申报月。"所属期"是个税务专业名词，工资个税所属期按税法规定是以“发放月”为所属月（及所属期）。因很多企业本月发放上个劳动月工资，工资表喜欢按上月命名，导致实践中常出现所属期在劳动月和发放月间混淆的情况。
二、连续申报的断报处理：所属期9月零申报。新旧更替产生的衔接问题源于公司开业第一个所属期的提前申报。税法规定纳税申报截止日为实际发放月的次月15日（左右），正确申报节奏如下：1月1日开业，2月8日发1月工资，3月8日申报缴纳对应个税款。因很多企业提前于2月15日申报对应个税款，导致个税法案变更时产生衔接问题。

10月收到的钱，是按照5000扣除的，这个税款要在11月才会交，单位10月报税报的9月收到的8月工资。

昨天发的工资，还是按3500扣的个税 ，心在滴血

九月份的工资今天发的，少交了将近2000的税

大家工资都好高啊，我才多了100元。

月入2-3万大把人

对啊有钱人还是很多，我才少扣两三百块

是不是按5000元跟发哪个月工资没关系，只要是在10月份发工资就可以享受，那些说这个月享受不到税收优惠的，是因为他们提前申报个税，本来9月的工资10月发，11月申报个税，但有些公司9月工资10月发，10月就申报个税，这样子就还是只能按3500了

总体来说，收入高的加税，收入低的减税。
但收入低的里面，以往社保不规范的，最后实际到手减少。

什么截图，都不如税局系统设置真实，，，

如果断掉9月所属期，要考虑个税未连续缴纳风险，或者10月所属期报2次合并计税只能扣一个5000是否划算

顶你，最简单粗暴

少两千的月薪不过2万把？

应该说，不超过把？

不是按出发薪日期吗？

都是一样，反正没到扣税点

打电话问了税务局，9月工资10月发，按照5000的话，是会导致断缴的，不过没关系吧，社保没断就行。