数月前就一直备受关注的 ，个税起征点改革终于落下帷幕。有一个好消息是:本月起你工资条上的收入可能会变多。因为从10月1日起，个税起征点会提高至5000元，新的税率表也会上线。月收入2万元以下纳税人税负大幅减少，可降低50%以上！！一起来看看怎么算！！改革前：5000-3500=1500    通用税率 3%    应纳税额为  1500*3%=45元改革后：5000-5000=0    应纳税为 0！改革前：8000-3500=4500    通用税率 10%    应纳税额为  4500*10%—105（速算扣除数）=245元改革后：8000-5000=3000    应纳税为 3！    应纳税额为  3000*3%=90元改革前：10000-3500=6500    通用税率 20%    应纳税额为  6500*20%—555（速算扣除数）=745元改革后：10000-5000=5000    应纳税为 10！    应纳税额为  5000*10%—210（速算扣除数）=290元改革前：15000-3500=11500    通用税率 20%    应纳税额为  11500*20%—1005（速算扣除数）=1870元改革后：15000-5000=10000    应纳税为 10！    应纳税额为  10000*10%—210（速算扣除数）=790元改革前：20000-3500=16500    通用税率 25%    应纳税额为  16500*25%—1005（速算扣除数）=3120元改革后：20000-5000=15000    应纳税为 20！    应纳税额为  15000*20%—1410（速算扣除数）=1590元当个税起征点由3500元上调至5000元，有一拨人从此被划拉到“不用缴纳个税”的阵营。比方说月薪5K以下。我？？每月可节省45元。参照上面的算法，你能省多少呢？速来告诉我吧~~知道自己从这月起能多领点薪水，更别忘了向公司要工资条啊！！新通过的税法第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，2019年起，工资条必须包含这些信息！《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。单位不发工资条，违规！ 工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。各位亲，你的公司吝啬给员工工资条了吗？