一直拖不是办法，直接赔6个月给她。就当是送X神走~

公司的角度考虑，怕以后大家有样学样，所以坚决不同意

以后还有公司敢请她吗？

你一直拖也是要发工资的啊！

劳监都帮着她，说明你们公司制度不规范。

第一，劳动合同中是否有明确的条文说明如果员工违反公司规定该如何处理？如果劳动合同里面没有清晰的规定，只能说公司的HR做得不到位。因为劳动合同是劳动者和用人单位依法确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位如果没有明确说明劳动者应尽的义务，没有把岗位职责说明书作为合同附件，那么劳监自然不能支持用人单位，因为没有法律依据。
第二，公司有没有具体的书面的岗位职责要求，一般都是以岗位职责说明书的形式出现，里面应该清晰规定具体的岗位要求，可以做什么不可以做什么应该怎样做，并且规定如有违反公司有权进行处罚。岗位职责说明书应作为劳动合同附件，一旦劳动者违反，用人单位可以根据劳动合同依法处理。
第三，因为用人单位处于强势，与之相比劳动者处于弱势，劳监如果没有法律依据，根据和谐社会原则劳监一定会站在劳动者的立场去处理问题，说得不好听，劳监就是监督用人单位的。如果用人单位要保障自己的权益，必须拿出过硬的证据和相关法律依据，否则会处于下风。
第四，处理矛盾并不难，化解矛盾才最难，公司有没有了解的过员工为什么这样做，背后的原因是什么，HR也应该站在人性的立场尽量帮助劳动者，产妇的身体激素水平比以前高，会影响行为，所以有的产妇会有产后抑郁，公司是否能多了解一点，尽量人性关怀，这也是公司文化的体现。
最后，希望事情能圆满解决，谁都有不容易的时候，互相理解互相体谅，总比撕破脸皮两败俱伤好。

1.公司员工手册明确员工违反公司规定，会有3次通告批评和罚款，若还是如此，就辞退，但劳监介入，说不允许罚款，后来他们怎么沟通，就不知道了，反正公司不能辞退她；
2.公司与员工沟通后，通过邮件方式出具具体的书面的岗位职责要求，但员工以不合理为由，拒绝，这里我也很困惑，为什么公司提出的销售要求和数量（每天6-8个小客户），员工有权拒绝？我之前遇到的销售公司分配任务，还真没有要提前问员工意见的；
3.你说的后面2点我理解认同，现在公司同样听劳监的，但员工如此拒绝工作，不允许公司处罚公告，但又没有有效方法去约束员工努力工作，给出业绩，难道作为用人单位，遇到这种女无赖，只能委屈赔钱？
我真的无法理解。

说明你们的HR比较水呗
让HR多研究研究劳动法，大把的办法让她走人又不用倒赔钱，真心的建议
我对这种人也看不惯，大路不平人人踩

这人这么嚣张说明你们公司规章制度不健全

我们公司以前有个姑娘从一怀孕基本都请假在家休息，一个月底薪5千照发，休完产假几个月就辞职了，怀孕期间不能辞退的，而且她有医院开的安胎休息假条

对孕期的女性宽容点，毕竟都是女人，老板如果不计较，我们有何必为难人，我那时候也是进公司几个月就怀孕，本来不想的，意外的，休完产假，没去上班了，公司还让我交资料发了津贴，所以一直心里都很感激老板。

一直拖着也不是办法

难怪很多公司会优先考虑男性，多得这类人。

所以知道企业为何都喜欢招男员工了吧。根本供不起这样的祖奶奶。