一直拖不是办法，直接赔6个月给她。就当是送X神走~

第一，劳动合同中是否有明确的条文说明如果员工违反公司规定该如何处理？如果劳动合同里面没有清晰的规定，只能说公司的HR做得不到位。因为劳动合同是劳动者和用人单位依法确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位如果没有明确说明劳动者应尽的义务，没有把岗位职责说明书作为合同附件，那么劳监自然不能支持用人单位，因为没有法律依据。第二，公司有没有具体的书面的岗位职责要求，一般都是以岗位职责说明书的形式出现，里面应该清晰规定具体的岗位要求，可以做什么不可以做什么应该怎样做，并且规定如有违反公司有权进行处罚。岗位职责说明书应作为劳动合同附件，一旦劳动者违反，用人单位可以根据劳动合同依法处理。第三，因为用人单位处于强势，与之相比劳动者处于弱势，劳监如果没有法律依据，根据和谐社会原则劳监一定会站在劳动者的立场去处理问题，说得不好听，劳监就是监督用人单位的。如果用人单位要保障自己的权益，必须拿出过硬的证据和相关法律依据，否则会处于下风。第四，处理矛盾并不难，化解矛盾才最难，公司有没有了解的过员工为什么这样做，背后的原因是什么，HR也应该站在人性的立场尽量帮助劳动者，产妇的身体激素水平比以前高，会影响行为，所以有的产妇会有产后抑郁，公司是否能多了解一点，尽量人性关怀，这也是公司文化的体现。最后，希望事情能圆满解决，谁都有不容易的时候，互相理解互相体谅，总比撕破脸皮两败俱伤好。