不争气肯定没了，老板又不是傻的，主动给你

不争取肯定没了，老板又不是傻的，主动给你

必须谈。。。。

我来回答你吧，不是忙就能有多提成，要看你为公司创造多少利润和价值。忙这个不是能力好就忙，有时候能力好的根本不忙。第一，你的主要提成来源于天猫，你都说不赚不赔了，也就是说你没有为公司创造利润，你不把精力放在使你能提成的店铺上，反而觉得同事没你忙拿的比你多，心内不平衡。你同事拿2万多提成，那是因为他为公司创造了利润，他应该得的。你没有，是因为你没创造利润，说好的天猫利润给你提成，可没利润怎么给你提成？至于营业额翻倍，有什么用？营业额上去，成本和推广人工一定要上去了。所以还是没利润。做100万赚10万，做200万不赚钱，何必搞营业额呢？假设你做100万没钱赚，做200万也没钱赚，只是多了营业额，可以你想过吗？做100万和200万的资金成本能一样？投入能一样？为什么你老板不给提成？你不思考一下，你老板要的是什么，是利润，利润，利润，营业额有个屁用？除了现金流，没什么卵用。多做营业额就意味着多备货资金成本。你应该换个方向，主攻天猫，创造利润，而不是怨天尤人，能做老板的，思考的想的肯定和你不一样。可以谈，但可能会谈崩了。不如重新整理思路，理解老板要什么，就冲着去做。至于忙，你以为你同事很闲？他要是没能力能带来利润？能拿提成？外贸因为时差，通常半夜起来回邮件，这个你看到？不要被表面蒙蔽了双眼，要向你同事学习，积极进取，创造价值，才是正确出路。

楼主真幼稚，主次都没分清楚。另外一个业务翻了一倍，你把精力放在不是你负责的业务上，翻一倍关你屁事，自己天猫不好好做，把精力放在不属于你的业务上，还搞得没时间打理天猫。另外一块翻一倍的业务，你老板说给你提成了吗？没有吧，把自己份内的事先做好，先让你接手的天猫赚钱，有多余精力再去搞其它。这才是正道。老板都不傻，傻的也当不成老板，不是谁做久就收入一定多。看贡献，看价值，看为人处事，关键看创造的利润。假设你在公司十年，不为公司赚钱，来一年的同事为公司创造了利润，为什么不能拿得比你多？

必须谈，公司业务赚钱与否不是一个人可以决定的，跟公司策略有关，个人付出和收入应该成正比，否则谁愿意来做天猫直接关了这业务？大部分老板都是你不谈默认你能接受，哪个老板不惜金？谈了才知道老板想法，如果因为一个员工提出加薪就翻脸这老板根本也不行，为何跟这公司熬死自己还不开心

1、跟着奖励的指挥棒走，哪个是利润（奖金）来源哪个就是主业！副业也尽力做，但损害主业时就要找老板提出你做不来。2、找老板诉苦的时候，不要站在个人立场，要站在公司立场：工作板块太多顾不过来天猫业务，导致天猫业务利润不能完成你想为公司创造的利润目标……；然后再小小地诉苦个人情况……

不干活，有大几十万，这份工作还有不

分析得很正确

可以谈，但在和老板谈条件时，请带上数据说话，用你的数据去证明你有资本，你创造了什么价值？你对公司有什么突出的贡献？你为公司带来多少利润？那些能证明你能力的数据整理好。你得先有条件才能谈，不然拿什么去谈？

深有体会
会哭的孩子有奶喝
你不谈的话，老板永远不会主动给你加钱的。还会认为这些都是你应该做的~