普通员工一名
公司也要赚钱的

前段时间我妹公司来了个新人，7月份入职  12月公布怀孕6个月，当时入职还问了怀孕这个事，对方说短期内不怀，这不就是欺诈么
我朋友之前有公司挖她，他那一年就是一直在备孕状态的，面试的时候就直接和对方说，我有在备孕，已经备孕半年了，如果入职不知道会不会怀孕，对方公司也接受了，他才过去的。
我们公司没遇见这样的人就是，反正大家都很自觉，来了一年后再怀，公司一样很照顾，哺乳期一年哺乳假照给，工作上能分担的大家都帮忙分担，苦活累活加班肯定是都不用的
如果是备孕 就提前和人家说清楚，至于意外，该做好的措施还是老老实实做好吧。既然入职了，起码这一段时间你安全措施该做足吧？每一个入职刚怀孕的，都说自己是意外……
人和人之间都是相互的，我倒是很经常看到帖子有人什么一入职就怀孕 然后还去起诉公司的，也是佩服！等哪天你自己当老板的时候也遇见这样的看你怎么想？就是因为老有这种人存在，已婚未育女性才容易被人用有色眼镜看待！

估计没人像我这么“坏”了，我今年5月刚入职，5月中就意外怀孕了，纠结了很久要还是不要，鉴于已经是高龄了，只好要了。幸好公司领导都能理解，还恭喜我，处处为我着想，不让我干辛苦的工作，让同事都多多照顾我。

宝妈真是很辛苦了

怀孕这个事，对女人来说真的是个大事啊，生不生纠结，啥时候生还要纠结。只是刚转正就怀孕，这个确实会有点不合适

遇到一个好公司好领导也很重要。

或许国家福利到位，不要让企业或是女职员来埋单，可能矛盾会没那么激烈。

怀孕的妈妈最好是好好的修一下

入职一年半后再怀的，因为入职时未开放政策，哈。。。

入职新公司前几天，发现怀孕了，问了新公司的老板，能否接受，老板说怀孕是喜事来的，没关系，然后就入职了，还是很感激遇到一个好老板。

哪有那么多意外，都是不负责的人为不负责的事找个说法而已。

主要是这个事情的成本不是公司承担，而是由国家承担的话，那我觉得就大家都没问题，你国家鼓励人家生育，然后又要企业来为你埋单，那矛盾肯定是会有的

给这样的老板点赞。

这能控制吗。。呵呵。。感觉现在造个人多不容易呀。

说的在理。虽然我也是普通员工，但也理解现在企业的难处，尤其是小企业。

         个人认为，入职一年后怀孕是比较合适的；
         我是入职一年半才怀孕的，上一家单位入职时候领导也很担心员工入职就怀孕，后来在单位贡献了4年都未曾有结婚怀孕；后来来了现在的单位1年就结婚，半年后怀孕；其实，我觉得做人对的住别人还要对的住自己的良心，现在企业确实生存艰难，如果都还没有给企业创造价值就怀孕享受这份待遇，确实不应该，虽然法律上不违法，但道德上说不过去；这世界上总有些合法但不合道德的事；如果企业不计较自然最好，只能说恭喜你遇到好企业，但如果企业没办法要辞退你，那我觉得职工应该理解企业的难处，搞得理所当然去上诉就有点说不过去了。而且入职的时候，无论企业、职工都应该相互坦诚，如果企业对女员工入职就怀孕这方面有顾虑，应该应聘时候就问对方，对方也该如实回答，没必要搞的大家最后走法律程序。案例1虽然职工最后通过法律途径回去上班了，但我相信她在里面的日子过得并不好，怀孕最重要的是孕妇的心境，整天这么闹心的过着，对孩子其实并不好，恐怕是会因小失大的，毕竟孩子的健康才是千金无价的。
             再有就是怀孕是神圣的事，怎能说是意外呢，当然也有个别是做足了措施也能怀上的，那只能说是天意，跟孩子的缘分，但这种情况毕竟比较少；大家都是成年人了，生育孩子不光是延续血脉，更是一份责任，再没有做好充分的备孕情况下孕育宝宝是很不负责任的父母，不光对自己不负责，对孩子而言根本就是不称职的行为；所以我觉得如果有心，其实是可以避免这种一入职就怀孕的事。也不必让自己变得那么被动。
        纯属个人看法，不喜勿喷😁

赞成，坦诚相待很重要，考验的是人品，也是人与人之间的信任。

主要是不少私企连开销都是绷紧的弦，稍有不慎就断了，还要负担孕妇职工的工资，不肯接受也是合理，毕竟不是财大气粗的企业，每一分都要掰着花，这个要看相互理解吧，要是像前排那样欺诈形式的入职肯定是不妥的，但是正常入职比较长时间的已婚职工怀孕，这个就要认真对待了，不然走的不是一个孕妇职工，而是一堆被寒了心的员工。

入职两年多怀孕的，我觉得最重要的是坦诚相待吧。如果有计划的在入职前就该和公司讲清楚，公司会根据自己的实际情况决定用不用你。刻意隐瞒欺骗的真的是特别不好👎的行为，有些公司在录用职工之前会打电话给前公司了解情况，如果现公司了解到你有这种行为，用不用你估计会考虑再三的。那种真的意外的就不好说了，毕竟现在的bi孕方式也不能保证百分百不会意外。