主要是不少私企连开销都是绷紧的弦，稍有不慎就断了，还要负担孕妇职工的工资，不肯接受也是合理，毕竟不是财大气粗的企业，每一分都要掰着花，这个要看相互理解吧，要是像前排那样欺诈形式的入职肯定是不妥的，但是正常入职比较长时间的已婚职工怀孕，这个就要认真对待了，不然走的不是一个孕妇职工，而是一堆被寒了心的员工。

入职两年多怀孕的，我觉得最重要的是坦诚相待吧。如果有计划的在入职前就该和公司讲清楚，公司会根据自己的实际情况决定用不用你。刻意隐瞒欺骗的真的是特别不好👎的行为，有些公司在录用职工之前会打电话给前公司了解情况，如果现公司了解到你有这种行为，用不用你估计会考虑再三的。那种真的意外的就不好说了，毕竟现在的bi孕方式也不能保证百分百不会意外。

做老板也不容易呀

作为一名女人，作为一名也是签合同大概一个月意外怀孕的女人来说。我觉得即便是在试用期或者过了试用期怀孕第一合法，第二合理。你能控制自己怀孕觉得别人的那种人我也不想说，可是如果易孕体或者意外怀孕，你也说风凉话，也就是站着说话不腰痛。女人不是二等公民，生育自由是基本的权益。即便怀孕，做好该做的工作，不怠工，可是如果用人单位带有色眼镜看待孕妇，那换我，死都同你死过！

有生育保险和生育津贴的，国家其实已经在埋单，一般做法生育津贴公司领取后是不会给回孕妈，当做公司的补偿

公司做了7年怀孕，个人觉得起码1年以上怀孕比较好

职场女性享有生育权，这一点是毋庸置疑的。

企业需要为女职工缴纳生育保险，其实也可以说生育保险是企业提供给女职工的保障。但企业以各种理由克扣员工的生育津贴，这肯定是违法的。

孩子什么时候来能决定吗？当妈不易，想孕就孕吧。实在不接受我就辞职，

正常哺乳期内的工资，不是生育保险支付的吗？不需要公司掏钱支付工资的吧？

本来打算换工作,结果,没多久意外中招...确实工作能力急剧下降,也难怪用人方想方设法地赶人

我是老板我都受不了，一进来就怀孕，然后哺乳期，孩子至少到三岁妈妈基本不可能全心全意百分比投入工作的！也就是养了三年闲人！然后说不定哪天辞职了，相当于做老板的白白扔了几十万进去！

说实在的，我没见过一个孕期哺乳期还能完全正常工作的女人，即使上班也是心在曹营心在汉这种，我自己也是妈妈，生了两个孩子，实话实说而已！如果国企公务员事业单位有国家兜底的好说，私企我真的接受不了！

哈哈，简单道理，就算你感冒发烧你都无可能保证你可以担担抬抬状态爆棚啦～何况成为孕妇有好多禁忌～我摆出来我都说中国甘多人，我不care个人点认为，因为有的人绝壁不可能去理解别人，无论已经为人父母或者不为人父母，因为将心比心这四个字我一直认为是高级素质，人跟人走的路本来不同，每个人都人生道理更有不同理解。所以，无论你是否认同，你有你道理，我有我看法。我更强调的是单位如果歧视孕妇，绝对死过。感谢在孕期我单位起码都算尊重我，同事也很照顾，这个值得感恩！

我3月进了个新公司，当时已经怀孕了，但是自己不知道，实习了两个月发现了，就主动离职了😅

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