国家全面开放二孩政策已经有3年时间，

很多育龄妇女都已经顺利完成了备孕、怀孕到生二胎的过程，

但也有很多孕妈妈在这个过程中遇到各种阻滞，

来自职场的阻碍就是其中一个。

2018年3月，陈女士入职某公司，7月份发现自己怀孕，公司马上把她辞退。

为此，陈女士把公司告上法庭，要求公司继续履行合同并胜诉。

12月3日，怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现，

公司安排她到一个没有窗户、只有一个小暖炉，四面通风的工地上班。

2018年9月，广东某县城中学在开学前夕

把几十名老师安排到周边乡村学校支教，

其中有12位孕妇，甚至还包括怀孕7个月以上的老师。

从法律层面上来说，

职场女性有享有生育权，

企业辞退孕妇是违法的行为。

换言之，即便女性刚入职就怀孕，

企业也不能单方面把她辞退或是终止合同。

从情理方面而言，女性刚入职就怀孕，

这的确会让公司感到不舒服，

因为企业雇人希望员工为自己增加效益，

而怀孕女性因特殊的身体状况，需要休息和产假的时间会增多，

这多少会对工作造成一定影响，甚至会给企业增加用人成本。

各位麻友，你们怎么看？你们是在公司工作多久才怀孕的呢？

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