或许国家福利到位，不要让企业或是女职员来埋单，可能矛盾会没那么激烈。

怀孕的妈妈最好是好好的修一下

入职一年半后再怀的，因为入职时未开放政策，哈。。。

入职新公司前几天，发现怀孕了，问了新公司的老板，能否接受，老板说怀孕是喜事来的，没关系，然后就入职了，还是很感激遇到一个好老板。

哪有那么多意外，都是不负责的人为不负责的事找个说法而已。

主要是这个事情的成本不是公司承担，而是由国家承担的话，那我觉得就大家都没问题，你国家鼓励人家生育，然后又要企业来为你埋单，那矛盾肯定是会有的

给这样的老板点赞。

这能控制吗。。呵呵。。感觉现在造个人多不容易呀。

说的在理。虽然我也是普通员工，但也理解现在企业的难处，尤其是小企业。

         个人认为，入职一年后怀孕是比较合适的；
         我是入职一年半才怀孕的，上一家单位入职时候领导也很担心员工入职就怀孕，后来在单位贡献了4年都未曾有结婚怀孕；后来来了现在的单位1年就结婚，半年后怀孕；其实，我觉得做人对的住别人还要对的住自己的良心，现在企业确实生存艰难，如果都还没有给企业创造价值就怀孕享受这份待遇，确实不应该，虽然法律上不违法，但道德上说不过去；这世界上总有些合法但不合道德的事；如果企业不计较自然最好，只能说恭喜你遇到好企业，但如果企业没办法要辞退你，那我觉得职工应该理解企业的难处，搞得理所当然去上诉就有点说不过去了。而且入职的时候，无论企业、职工都应该相互坦诚，如果企业对女员工入职就怀孕这方面有顾虑，应该应聘时候就问对方，对方也该如实回答，没必要搞的大家最后走法律程序。案例1虽然职工最后通过法律途径回去上班了，但我相信她在里面的日子过得并不好，怀孕最重要的是孕妇的心境，整天这么闹心的过着，对孩子其实并不好，恐怕是会因小失大的，毕竟孩子的健康才是千金无价的。
             再有就是怀孕是神圣的事，怎能说是意外呢，当然也有个别是做足了措施也能怀上的，那只能说是天意，跟孩子的缘分，但这种情况毕竟比较少；大家都是成年人了，生育孩子不光是延续血脉，更是一份责任，再没有做好充分的备孕情况下孕育宝宝是很不负责任的父母，不光对自己不负责，对孩子而言根本就是不称职的行为；所以我觉得如果有心，其实是可以避免这种一入职就怀孕的事。也不必让自己变得那么被动。
        纯属个人看法，不喜勿喷😁

赞成，坦诚相待很重要，考验的是人品，也是人与人之间的信任。

主要是不少私企连开销都是绷紧的弦，稍有不慎就断了，还要负担孕妇职工的工资，不肯接受也是合理，毕竟不是财大气粗的企业，每一分都要掰着花，这个要看相互理解吧，要是像前排那样欺诈形式的入职肯定是不妥的，但是正常入职比较长时间的已婚职工怀孕，这个就要认真对待了，不然走的不是一个孕妇职工，而是一堆被寒了心的员工。

入职两年多怀孕的，我觉得最重要的是坦诚相待吧。如果有计划的在入职前就该和公司讲清楚，公司会根据自己的实际情况决定用不用你。刻意隐瞒欺骗的真的是特别不好👎的行为，有些公司在录用职工之前会打电话给前公司了解情况，如果现公司了解到你有这种行为，用不用你估计会考虑再三的。那种真的意外的就不好说了，毕竟现在的bi孕方式也不能保证百分百不会意外。

做老板也不容易呀

作为一名女人，作为一名也是签合同大概一个月意外怀孕的女人来说。我觉得即便是在试用期或者过了试用期怀孕第一合法，第二合理。你能控制自己怀孕觉得别人的那种人我也不想说，可是如果易孕体或者意外怀孕，你也说风凉话，也就是站着说话不腰痛。女人不是二等公民，生育自由是基本的权益。即便怀孕，做好该做的工作，不怠工，可是如果用人单位带有色眼镜看待孕妇，那换我，死都同你死过！

有生育保险和生育津贴的，国家其实已经在埋单，一般做法生育津贴公司领取后是不会给回孕妈，当做公司的补偿

公司做了7年怀孕，个人觉得起码1年以上怀孕比较好

职场女性享有生育权，这一点是毋庸置疑的。