一、背景调查的流程 1.准备背景调查表;
2.告知求职者需要做背景调查，并要求提供2-3位背调人(前公司的同事、领导等)及其职位关系和联系方式，得到授权;
3.电话询问背调人关于背调表的相关问题，或者要求用传真的方式将填写完整的背调表传回来;
4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。
        二、背景调查的注意事项
1.在做背景调查之前，要事先征求求职者本人的同意。
2.不论是调查待雇佣员工或者已录用在职员工，背调都需要保密进行，不泄漏给无关人员。
3.对于未离职的求职者的背调，应该在得到求职者同意或者在发出录用offer后进行，以免给求职者现在的工作造成困扰。
4.如果背调人有负面评价或者和求职者的说辞有出入，则需要几个背调人综合评估，或者增加一个背调人或求证环节，避免主观评价。
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