二胎宝妈被外包公司通知不能回原岗位上班
296516谈天说地
janicsara2019/02/14
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本来觉得还挺开心的，但是过完年了，快要回去上班了，才被告知岗位被招入的人顶替了。之前那个岗位是回不去了，因为自己系外包公司，所以也没有特别意外，但是意外是在为什么要快等我上班先告诉我不能回去，然后过年前将所有的津贴都发放给我了，这个月开始，就要自己交社保的个人部分了！但是我是没有工资发的！我觉得超搞笑，明明我都没有工资发了，为啥我还要以之前的岗位工资交五险一金！
2019/02/14回复
然后公司话要安排过其他岗位，但是时间却不确定！这就是问题了，什么时候才可以给我安排工作啊？如果你不安排，那我是不是就不用吃了，昨天收到一个电话，应该是总公司的子公司，说有一份工作给我推荐，工资跟现在的没有区别，但是如果今年我回公司的话，是要调薪10%的！而且位置超远，坐地铁的话可能还要一个钟，之前上班只需要20分钟！到此刻，我还没有给那个HR回话，因为感觉不想去！
2019/02/14回复
这几天也有投过一些简历，可能之前的工作经历分得比较细，而且我这工种，感觉很多公司不需要（要2000-3000人以上的公司才会特地聘请这个职位的）！所以投简历的时候选择的也不多，人家做行政就要做这种管理的，但是我们之前做行政的也不多了！哎，现在两头不是案啊，究竟是等公司给我分配工作呢？？还是自己去找找呢？我又不想离职，想让他炒我鱿鱼？但是感觉公司不可能，因为我现在还在哺乳期！但是等到猴年马月呢？找工作又找不到自己想要的！
2019/02/14回复
请问公司这样合法吗？？
2019/02/14回复
欣悦20108楼janicsara:
哎，有很多东西都是有得有失的，我收获了一个可爱的小宝宝，但是却丢失了一份工作，工作没了可以再找嘛
查看原文国家对女性的保护还欠缺。普通工作丢失可以再找不难，就怕好工作丢失再找就不容易求了
2019/02/15回复
Zukee9楼公司这种做法不算违法，毕竟没说要解雇你，只是将你调向其它岗位，而工资没降低，同时没有强硬要求你必须接受，若不接受，公司不会那么傻与你解除劳动合同，就是怕被告违法，可以拖到你的哺乳期结束后解除。不然另一个结果，你自己辞职走人或要求外包公司帮你另外找过一份。
2019/02/16回复
AMA2013
tiffany-mm11楼所以休产假能早点回去就最好的，我们一般跟休产假的员工说，如果休得太长，肯定要招个人回来顶替你的工作。你自己衡量。
2019/02/16回复
天心8881
15503139
janicsara楼14楼15503139:
是不是二胎后好找工作点
查看原文看你的工种吧，有些比较难
2019/02/16回复
janicsara楼15楼tiffany-mm:
所以休产假能早点回去就最好的，我们一般跟休产假的员工说，如果休得太长，肯定要招个人回来顶替你的工作。你自己衡量。
查看原文我有朋友公司，提前了两个月回去！
2019/02/16回复
janicsara楼16楼janicsara:
我有朋友公司，提前了两个月回去！
查看原文但是他们是说明有奖励跟除了产假工资和生育补贴这些都有，还有一份额外的奖励的，他们公司福利比较好，也比较人性化！
2019/02/16回复
