HR不必考虑对方怎么想的，只需考虑自己是否需要这个人，对公司是否有帮助即可。

我不觉得有什么问题。如果担心人家再走，难道没辞过职的员工就一定不会走？离婚都可以复婚，何况辞职。离婚能不能复婚，主要是看双方是否愿意，没有任何规定离了婚就一定不能再复婚。国外做职业调查，都喜欢问原公司一个问题，如果这个员工回头，你是否愿意再招。几进几出很正常，原公司愿不愿意招，关键还是看这个员工的能力。

我觉得楼主往黑暗面想了，我想知道你会不会是老板，老板都这样想员工的吗？

是的，最重要还是看这员工是否适合公司，如果能力强，请旧的比重新培训新员工好。新培养出来的员工也未必保证做的长久啊。

楼主想太多！我们公司好几个高管也是在公司创业初期陪着公司成长，后来做到一定层级就去创业。优秀的人想着出去创业也很正常，但是你是一个优秀管理者不代表你就是一个优秀老板，不去创业开过公司真不知道做老板的难！十个创业九个半失败。所以创业失败或者说尝试过创业的难，再重新回到企业上班，非常正常。回来前公司，只能说这个员工对前东家有感情，不代表他就没能力去别的公司。哪怕一个员工离职，再过几年又回到前东家也是可以的吧！他又不是做了对前公司不利的事，也不是没有这个能力重新回前公司。对于公司而言，更需要考虑的是这个人和岗位要求匹不匹配。

现在员工的培养成本哪么高，如果过往记录良好，为什么不接纳？

这句话最正确

销售经理和别的岗位不同，一般不会重新聘请，这个肯定要老板决策。