调她岗，再招一个。

这种合同签了也是无效合同，没约束力

我就想工作，可以没读大学，每学专业，感觉等娃上学了只能做苦力

二胎妈妈准备找工作也艰难

坚决辞了，赔偿给她！长痛不如短痛！我们公司就有一个这样的人版！怀孕十个月基本不怎么做事，生完了休产假半年，休完半年人也不回来消假，说小孩没人带，要请半年假！休假之前双方协商好只出基本工资，谁知道休完产假回来不认账，要求公司把差额补全，公司不同意，她还到社保局仲裁啦。从怀孕到休完产假期间工资照发，社保照姣，结果仲裁还赔了一笔。占着名额不做事，又不能另外再请人，真的很烦恼，而且期间各种问题。

有句话说，通往地狱之路往往是由美好愿望铸成。本来怀孕妇女受保护是国家保护女性的举措，结果被某些人钻研利用后造成了一粒老鼠屎打坏一锅汤的局面。造成了女性更难就业，而这些老鼠屎拿完福利拍拍屁股就走人了，国家放开几胎，她们就能祸害几家企业，直到所有企业歧视女性不招女性

生完二胎的妈妈出来招工作更难，因为单位担心你经常要请假照顾孩子。苏泊尔招聘经理说：女性我只招两类，一种是未婚未育，刚毕业。一种是孩子7-8岁，没有牵挂。

口头协商吗？没有法律效力

全职妈妈2年多+未生2宝 是高度生二胎可能人群。一般小孩6-7岁，妈妈生二胎的可能性会降低。

下次面试时不妨问招聘者是否有培训提升自我的计划或者是否在进行培训中。

辞退是2N，并不是不能辞退，才入职转正，就赔2个月嘛，比起一年半不能做事而付的工资，还是划算点吧。

现在的人都怎么了，一点脸面都不要了吗
想当年已婚未育入职，当时的领导担心我一进来就怀孕，我承诺**要孩子，后来顺利入职了，还不到两年当时的领导就退休了，但还是两年后才备孕生孩子

不讲诚信，到哪里都没有活路，丢了自己的脸，还连累一干女性被歧视不好找工作

看样以后转正要一年以上才行

这种情况还不能辞退的吧

我们办公室前几年很忙，老板就多招了个人，因为以前来实习过，觉得工作还可以，没什么试用期就给入职了，谁知道过了几天就说怀孕了，两个多月了，呵呵，然后也不敢安排太多事情她做，搞得大家都很忙，最后更经典的是她三年生了两个，然后休完产假就辞职了，呵呵哒

说句难听的，你那位同事，领着薪水又不做事，那是在损自己福报，耗尽了运气不好了，损失的都是自己，世上本来就没有白吃的午餐。她这边得到，也会在其他地方失去

我也有过，好不容易争取了一个新增名额聘人，进来过了试用期就请婚假，蜜月旅行就怀上了，养了她两年，劳动法保护着

两胎的我，发烧40°都不敢请假。