昨天上了一堂课，老师是就业指导中心与HR有频繁联系的人，她和我们说，以前的面试官经常奔走于各大高校，各大招聘所，整日奔波的进行招聘。
　　但是时过境迁，现在的面试官更青睐于网络招聘，只在一个招聘地点工作，就可以汇集全国乃至全世界的人力资源。那么目前这种形式下，简历从以前对面试者的基本认知变成了现在对面试者的全面了解，可以说，简历就代表了你这个人。
　　但是，老师说，据她近几年的观察了解，有越来越多的面试者由于懒惰，或者没有思路，而选择在网络上直接复制模板，复制内容，只简单地进行修改就变成了自己的简历。无疑，这让对面试者抱有信心的老师和HR们都非常寒心。（扣薇//915520845）
　　自己写简历不放心，投简历回应少，那么，可以交给【简历壹百】来写。
　　如果你是面试官，当看到面试者的简历是从别人那里摘抄复制来的，你会怎么想？你还想要录取这个人吗？
　　答案是肯定不会录取。但是仍有大批面试者抱有侥幸心理，认为面试官看不出来这份“假简历”，还是那句话，面试官是面试界的老油条，他们见过的简历，形形色色，什么类型的都有，而他们对于简历基本的真假判断，也早就烂熟于心。
　　所以，千万不要忽视你的简历，至少认真对待它，每一个字都是自己精心敲出来的，每一个模块都是自己认真设计的，只有付出诚意，才能得到回报。
　　有一些人忽视了简历的重要性，但是还有一小部分人，他们对待简历太过认真。他们的简历是精雕细琢，一个字一个字“扣”出来的生怕有什么纰漏，但是这种简历，往往会产生“物极必反”的效果。面试官面对你设计的这份简历，乍一看非常精美，但实际看起来，非常繁琐，一头雾水，容易让人产生抵触心里。
　　所以，我们要懂得适度原则，在制作自己的简历时，既要认真对待，又不要用力过猛，制作一个简单大方的模板，把需要的东西踏踏实实的写下来，就足够了。