不用，拿劳动法、妇女权利跟企业谈就可以了，社保、医保、这些都要计算进去的，宝宝的营养费、孕妇的三期是陪赔多的，孕期、生产、产后，不要少看这些时间点

有那么多吗？如果是赔20万，那还不如不炒，也就放180天产假，也不用20万那么多吧。

所以這種公司自己根本都不知道要賠多少，以為是常規賠償，所以覺得賠得起，如果真正計算起來，結合員工工資，有些能去到30.40W的，到最後企業肯定無條件讓她休息，幫她買五險一金，發最低工資，解決事情，因為才2萬可以解決的問題，老闆到最後會拿十多二十萬出來嗎？？？

工龄*2 …………………………………………………………………………………………

一般企业是不会随便炒一个孕妇，如果孕妇存在重大过失或严重违反规章制度，可以一分不赔。

应该是补小孩一周岁前的工资等，加上算小孩满周岁后炒人的赔偿金，具体多少看工龄，看工资，看合同

在约10年前，我以前的单位炒了一位孕妇，当时对方很聪明，悄悄做了录音，听说赔了一共30W+

这人真的很牛。

是的，而且是一个刚入职没几个月的人，感觉一切都是有计划进行的。
用人单位的HR水平有限，听说是在沟通的过程中，用语不好，导致孕妇情绪受影响，所以人家提出了精神损失费等，一大堆加起来，所以就有那么高的赔偿了。

就喜欢这种明白人！