楼主得铙人处且饶人啊！差不多就可以了，那个人确实不懂人情事故，但我们还是得凡事给别人留一线，不要做绝，这也是情商

这就正常了呀，人家确有困难，姿态也到位了，话也说得客气，在自己职权范围内，也并不为难，也就顺手办了嘛。

一天天好像别人该你的，欠你的，谁会惯着呢？可不就是办啥啥不成，气恼第一名嘛。

我竟然认真看完了这么多楼。
大道理不懂讲，但还是明白：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。这个跟圣不圣母完全无关。
楼主既然一开始就觉得这人态度不够好，让你心生不满，一口拒绝就行了。又何必要让别人传来了公司函再拒绝？

估计你看不出来，我本打算再给他一个机会的。

所以阅读理解能力呢，还是要提高的。

感觉没这个必要。

我清楚你是好意，但关于这件事我有我的看法。

道理是这个道理，行个方便那也要看对谁。

莫名其妙过了5年多跑到我这里来，需要我们盖个章证明5年前在我们这里工作过，目前现有的情况全是他随便说说，现单位的公函实际也是那种非常官方，根本没有说明什么前因后果的，我也根本搞不清楚是否可信，从这个角度来讲，我知道是要这么文件干嘛用的？其实这个要求本身是不符合常理，也很奇怪的。

明白话不劝糊涂人，明白事不为糊涂人办，为公司计，多少有点风险的事，此人这样的办事水平，搞不清楚就无谓冒险了吧。
 

我怎么啦？

难道来个人，有啥要求，不管愿不愿意，合不合理，都得满足吗？

什么是差不多？差不多是对生活中无可避免，必须维护的关系，双方都要作出一定的让步，以达成共识，才能持续的，我看不出来在这个问题中有差不多的必要，我和此人几乎等同于陌生人，今后也不太可能有任何联系了。

为申请技术移民，我离职十几年后，在某研究所和某上市公司都成功开出工作证明，我都没回去，老同事们帮代办的，也没花钱搞人情。正规单位里给前员工开工作证明是人事部门的工作，民企里当是打工仔回来求办事，区别挺大的

没事的，做自己认为对的事。
每个人的立场不同，很难说对与错，
尽量不对别人的事，横加指责，是每个人都要尽量学会的。
祝好

然后你和帮办的老同事平时并无联系，亦无一句好话，就是直接\"我需要工作证明，你去办好\"吗?

只陈述事实，但不陈述事实之全部，是一种耍流氓。

你既不提和老同事的过往交情，也不提具体沟通过程，惘顾事情焦点在于请人办事理应客客气气，态度友好这一事实，轻飘飘的一句研究所和上市公司怎么着，说什么民企就怎么不可取。
请问你麻烦老同事代办，就是一副对方理所应当帮忙的态度，人家完全不计较，也照办了吗？不是的话免开尊口，因为即使是研究所和上市公司，我相信这种态度，根本也不会有什么帮忙代办的老同事。

上市公司又如何，炒人一样不留情面，中兴被炒掉的员工跳楼事件有了解吧? 富士康多人自杀事件也没过去很多年。

没事的，做自己认为对的事。

很久没被一个贴子吸引着，居然全看完了，有一点不是很明白，他离开了你公司已几年了，现在才因为入职一个新公司而需要你公司开一份证明，那这几年，他没有入职过其他公司吗？纯好奇，不懂就问

我也不知道为什么，所以确实有点奇怪，他也一直没解释清楚，我也懒得问。

大红人都不容易

回复 妈妈网_vmsqss 的帖子

"人性最大的恶，就是在自己的最小权利范围，最大限度地为难别人。" 这句话说的太对了，我以为这是内地很多人的典型做法呢
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如果我没有记错的话，原单位是有义务开证明的，如较真一点去仲裁也是员工胜诉。

 

员工在离职5年后仍然可以要求原单位开具离职证明‌。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续‌。这意味着，无论离职多久，员工都有权要求原单位开具离职证明。

‌寻求劳动监察部门帮助‌：如果无法联系到原单位或原单位拒绝开具离职证明，可以向当地的劳动监察部门提出申请。劳动监察部门有权协助员工获取离职证明‌

仔细看下，是《离职证明》。

解劳动合同法第五十条：用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 

离职证明不就是在职证明嘛？证明某某某在某公司某段期间内从事某岗位，因为某原因离职。盖公章的事情需要谨慎是有必要的，这点楼主做的很对。后续对方公司发函来，证明确有其事，这个证明实事求是开具吧，讲理是公事，讲情人家也为你公司卖力过。