退休返聘人员不适用劳动法，正规企业省了很多钱

招人是肯定要招呀，你怎么能建议让别人兼着？这不是害人吗
先招人，到时候要炒人还是怎样，老板自己处理。这不是你们要考虑的问题。
一个员工在公司都生三胎了，老板还没炒她，你居然还说老板狠？？
这个老板已经很好了。。

都是老员工，有机会 被炒，这是好事。
要是我，巴不得。这么大的工作量，比自己辞职好。

当然招人啊，先招了再算，招了就安排大家干活

开公司又不是做慈善，能干就干，不能干就走。按老板要求做就好了，招一个人，给原来1.5倍的薪水，肯定有人干。

如果不行，先招来了，实际就是1个人干不了2个人的活儿，那老板自己也就明白了呗。

我做过人事，也做过最底层的员工，后来做的就是跟领导很近的职员，个中滋味不好受，善良不适合职场，职场有职场的规则，说的好听就是职场的成长，也是必须的。

现在的社会都不容易

职场不适合掺杂太多个人感情， 产生波动时， 很容易自我内耗

谢谢大家的回复，确实我是容易共情的人，大家相处了几年，每天呆一起的时间比队友还长，招一个新人来又要重新教，不知相处得怎么样，所以觉得用新不如用旧。但换个思维能拿到赔偿走人也是一件好事，所以我还是试下招个新人看能不能做两个人的工作。另外三胎的同事只是在这里三胎，一二胎已经很大了。

不用买社保，省了一大笔，我们公司就有退休人员

我就退休了继续找工作做的。

大环境这么差~~~