不合理.都讲好是26天4500元,如果要休扣钱.

不合理，都休假，那几天生宝宝怎么办？月嫂就要按月工作。

不能这样的吧…………

我觉得不应该这样，因为月嫂不同于一般的工种

这就是私请的弊端，因为她们的行为是不受任何组织的约束。经使用过的妈妈们的推荐，大家对她们的接受程度从心理层次上来说是急剧攀升的，她们的价位也随之节节升高，然而在今天这个知识爆炸的社会里，质素的高低决定着收入的高低。以致于有许多妈妈发出了物非所值的感叹！

月嫂应该不跟劳动法休假吧，我觉得她可以国庆休息三天，但是国庆后要补回来了，一般月嫂是28天的工作日。

给她休咯，但是你要按合同要她做足26天咯，月嫂只是计工期，又不是签合同的。

当然不合理了，月嫂应该是连续工作28天的。当初没说好的吗？我请的月嫂才3800，据说还是她们公司里面最高档的呢

月嫂的工作应该是连续的，即便是有节日休假也不能在节日时休息，让她留在最后那几天休。

对啊!

我也觉得不应该

偶觉得也合理啊，虽然月嫂和偶们这些早九晚五的职员不一样，但如果国家规定的假期，她们也有权利要求休假吧？月嫂也都是有家有口的人，可能全家也就这个时候才有时间一起出去聚一聚，大家都有家庭有亲人，互相理解一下。国庆期间反倒是我们自己家里人最多的时候，自己照顾三天也未尝不可。如果是偶家月嫂提出要在这种法定假日休假，偶会答应的，反正薪水是按天数来的。也可以想象一下如果现在我们的老板或我们老公的老板说‘你的工作很特殊，不能停啊’，然后要求在国庆期间继续照常上班。就算我们的工作确实是那么重要，但也还是会觉得不高兴不是吗？

如果国庆期间实在离不开人，那就换一个人了，4500也有点贵了撒……，偶听说的都是3000左右。

朋友说这月嫂很专业, 26天4500值就好了, 但她指的是, 30天里休4天, 所以26天. 另外, 国庆加3天的休息, 也就是工作23天, 或者, 那三天给双薪...

我们算了一下, 5千多一个月, 是我们公司(500强啦) 销售主任的月薪了...感觉不好, 应该不请了...

我是在中介请的也要4千多（据说也是最高级的，唉，谁知道呢），而且签合同的时候白纸黑字的写着遇到国家法定的节假日要放假否则就要按按规定加薪，幸好我是在春节前坐的月子，不过有遇到了元亘也按合同加了钱。

人家中介说了，这可是按新出的劳动合同法办事。所以呀不管你是正儿八经地签了合同还是自己请的现在谁都会用这个来保护自己的啦，要不为什么这么多工厂要迁到越南那些地方。我连请的保姆都和我算得清清的这些国家法定节日呢，一个月前人家就跟我在算中秋国庆和春节了，郁闷呀。

月嫂就是照顾月子里的妈咪和BB的，肯定要连续的了。出了月了还要她干吗？

偶觉得太宰人了，月嫂工资高就是已经考虑过要放弃休息日，23天4500或4500基础上还要给双薪……有点坐地起价的感觉，偶觉得这样的人就算很专业，但也不会感觉很好，换一个吧。又不是过年期间，才国庆而已，偶打听到的都是3000左右，也说已经很好很专业了。

呵呵，其实我觉得就算国庆休假也算是合理的，请保姆嘛，也要过得了人过得了自己。我们自己上班都是这样啦，周六、日放假、国家法定假日也放假，如果法定假日加班还算三薪呢，如果公司想克扣我们的假日或薪酬，肯定同他死过！那保姆也好月嫂也好也是一个道理啦，她们不要求假日三薪已经偷笑啦。我请的月嫂是28天4000的，好在，我请她那2个月中间只跨了一个元旦，只有1天的假期。