得饶人处且饶人。况且人无完人，谁人不犯错误呢。这只是偶个人看法，谨供参考

炒大肚婆始终不太好

如果大肚婆故意做错事，而且导致公司损失，是应当处理的，但不一定要炒了她。

炒大肚婆要赔偿很多。

看损失程度，做处理。可以考虑经济惩罚

炒人估计麻烦。

事情没这么简单吧

我觉得你不要炒她,你放她几个月假,然后她的岗位肯定也有人后补啦.到她要回来时她就不能做完原来的岗位,我想自己也会走的,现在就不要炒她了,我想她好惨的.

是啊,大肚婆不能炒的,劳动法有保障的,一炒你要赔偿的，,除非你不在乎。也许不是故意呢，现在经济不好，我想没几个会想饭碗不保的，何况她是大肚呢？

做为管理者，最讨厌一些想博炒，故意做错事的人，以为公司拿她没办法。

如果是无心之失，小小教育就行了。
如果是有心对抗，一定要好好教训。

广州市女职工劳动保护实施办法
第四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者外。

一定要有很充分的理由，而且由当事人书面承认。

除非给公司造成巨大的经济损失，否则不要轻举妄动哦 呵呵 保护人群来的

很专业啊！

将心比已啦，如果你是她，你会希望在你怀孕的时候公司炒你吗？经济处罚还是可行的。

怀孕的人为什么要故意做错事呢，我觉得一定有原因的吧。自己都大过肚子，知道大肚子的时候就希望工作上尽量不要让人家觉得出错。

按照公司的规定，经济处罚比较合适，对孕妇尽量不要辞退。

路过帮顶！

LZ只是问可不可以炒，
不是问应不应该炒。

劳动法规定了炒的条件，
具体该不该炒，就是各人去衡量了，
角度不同，感情不同，处理事情的方法都不同的。

大家有兴趣让LZ将事件的经过另开一个贴子来讨论了。

有的时候网上写的东西不可以全信的，
写贴的人都会从自己的角度去写，或者去误导、误解别人的意思。
评理这种事，要双方都上来说，咱们才好评理的。

应该是这个人的销售品德的问题
她和公司说销售给A公司（北京）
但是销售给自己亲戚（还申请特价），这个是有证据，因为传真上出现的传真号码和对方电话的名字是她亲戚的名，还冒北京这家公司代表签名。
借出去的机器也出现被换货问题
以前也有这些事发生，但证据不足。
对一这事是违反公司条例，公司规定是开除的。
但现在是不会开除她的，我是想问一下有没有公司出现这种情况，如何处理。
如果和她说明白，她也不会认为有错，她是个很能强词夺理的人。（我们发现后还没和她说）