广州市女职工劳动保护实施办法
第四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者外。

一定要有很充分的理由，而且由当事人书面承认。

除非给公司造成巨大的经济损失，否则不要轻举妄动哦 呵呵 保护人群来的

很专业啊！

将心比已啦，如果你是她，你会希望在你怀孕的时候公司炒你吗？经济处罚还是可行的。

怀孕的人为什么要故意做错事呢，我觉得一定有原因的吧。自己都大过肚子，知道大肚子的时候就希望工作上尽量不要让人家觉得出错。

按照公司的规定，经济处罚比较合适，对孕妇尽量不要辞退。

路过帮顶！

LZ只是问可不可以炒，
不是问应不应该炒。

劳动法规定了炒的条件，
具体该不该炒，就是各人去衡量了，
角度不同，感情不同，处理事情的方法都不同的。

大家有兴趣让LZ将事件的经过另开一个贴子来讨论了。

有的时候网上写的东西不可以全信的，
写贴的人都会从自己的角度去写，或者去误导、误解别人的意思。
评理这种事，要双方都上来说，咱们才好评理的。

应该是这个人的销售品德的问题
她和公司说销售给A公司（北京）
但是销售给自己亲戚（还申请特价），这个是有证据，因为传真上出现的传真号码和对方电话的名字是她亲戚的名，还冒北京这家公司代表签名。
借出去的机器也出现被换货问题
以前也有这些事发生，但证据不足。
对一这事是违反公司条例，公司规定是开除的。
但现在是不会开除她的，我是想问一下有没有公司出现这种情况，如何处理。
如果和她说明白，她也不会认为有错，她是个很能强词夺理的人。（我们发现后还没和她说）

能忍就忍，跟她谈一下。

我公司也有员工出现做过损害公司利益的事，当然不是孕妇，
当时先掌握好证据，然后装做不知道似的问他，让他先说自已的“事实”，然后摆出与他的“事实”相反的证据，在真正的事实面前不得不承认错识，最后让他自动离职，
连当月工资都没给他（公司没让他赔偿损失，我已觉得便宜他了。）

[ 本帖最后由 WQINTCM 于 2008-10-25 10:45 编辑 ]

不谈是不行的，不然这些人会不断的做这些的事，而且会越来越大胆（人的贪心啊），
具体如何处理，在谈之前公司一定要想清楚。

[ 本帖最后由 WQINTCM 于 2008-10-25 10:44 编辑 ]

得饶人处且饶人吧，毕竟大肚婆处在特殊时期，情绪，心理也在调整阶段，等宽容点，照顾下吧，如果确实比较严重，可以沟通下，我想那位妈妈也会配合工作的~

严重同意

她时不时有炒单，但她会圆回这些事。很难有足的证据。有人证也被她强词夺理说对方在不是。所以这次证据的有的。
若和她说，没让她自己走，还在公司，以后她会很聪明的炒单，不留证据。

炒就不用了，做错事就转岗位了，以前公司试过，一个主管转了去听电话。。。没多久距自己就走人啦！

应该唔会甘严重吧～！

如果怀孕妇女真的违反严重的事件,而且有书面承认的话可以炒的,就算告到法院也能胜数,因为之前就有一件如此事,我以前的公司就获胜了,最终她还亏了堂费