lz你坚持住吧，熬两个月就可以享受产假了。我也是七个月了，我们公司也是要降我的工资，我不接受，不解除劳动合同，不同意赔偿方案。后来他也是怕我闹大，最后我们协商解决了，我呆到产假结束，然后解除劳动合同，走的时候拿补偿标准单倍，提前一个月通知金，然后把孕期和产假的差额工资给我补完。我都被他们搞的有半个月心情不好呢！！要坚持自己的立场。

请问请事假要给工资这个有无文件的啊？我们公司就只能是无薪假啊

看起来我工作的公司还算不错了，老板希望我不要走，也尽量照顾。生育险没买够时间，老板也愿意出一半工资让我休产假，我满足了。

先请假吧，不要轻易辞职

虽然现在金融海啸 但是还是应该和公司说说的 怎么说也不能这样吧 有点太欺负人了嘛

不走，按劳动法，生育政策和公司理论，要不就请假到生孩子，休完产假再算！

我是不想在这里继续做了，原来在联通干了三年多，现在这么惨，就是觉得有点亏。想问一下如果一直休病假会不会影响以后的生育津贴呢？

写得是营业厅营业服务岗，签之前问人力资源公司的人是干嘛的，说不知道，自己想着不可能做营业员的嘛。签完才告诉你是去营业厅哦。气死人吧！

支持LZ请假，千万别辞职，你如果辞职了就是便宜这些奸商！！坚持到底。

我也有这样的遭遇
我下个月中生产了。想元旦后休息，现在问公司怎么样办手续，公司的意思是我近来公司还没有满一年就享受产假，对公司很不公平我很不道德。还觉得我是怀孕了才进公司的，我神经啊我要是知道自己怀孕了还从那个公司跳朝到这个公司啊！
要我自己找接手工作的人，还觉得支付我产假工资这成本给公司压力。
暗示我自己提出休假待遇降低。否则他们能给我也能扣回去。做什么动作扣回去？意思就是怀疑我之前考勤有问题，要查我罗。

还是机关事业单位好啊，我一朋友从怀孕到生都没上班，居然还是全勤

好像是可以从生育津贴里面扣除你的产假工资吧，这样其实公司都没有支付你产假期间的如何报酬。

金融危机，三思啊

原来楼主系原来联通转过去中国电信的啊？我以前也是再电信做过，也是做营业员。你是去哪间营业厅啊？边个经理甘衰唔照顾你啊？

而且以我所知你去既电信系实业公司，不过都算系国有性质，应该会按照劳动法执行架，点解甘衰架宜家！

看身体情况吧，如果是我的话，我就辞职不干了。

喺咯，你可以叫医生开张证明，话你不适宜工作，建议在家休息。。。。

现在大多企业是不敢动孕妇的,有困难,找劳动部门

按劳动法任何公司和个人没有理由解雇已经怀孕的女员工的，所以不要怕，就请病假好了，如果不行还可以找主管部门协调的，现在的经济状况这么差，为了BB以后好点的生活质量，不要放弃哦