你现在都差不多7个月了，等过了7个月你就可以正式请事假了，公司还要按劳动法支付你8成工资，挨一下吧！挨完呢两个星期你就解放了！
PS:我的情况跟你差不多，不过已与公司商讨好了，现在都比我请事假但不出工资，到了7个月就按劳动法出工资给我！

同意这个。一般医院只能开一周，但你可以找个好谈一点的医生，让他每周都帮你开的，我当时就是这样的，一了一堆哦。
千万不要辞职，公司有这样的安排就是想逼你辞职。合同法是对怀孕的女工保障的，至少可以保障到BB 1岁，千万不要中计。干得不开心就请假，反正福利是照旧的，不要上当，不喜欢就请假吧，反正钱也差不了多少。

我们公司现在也是这种情况,正逢形势所逼,公司在大量裁员.我现在已经怀孕两个多月了,公司却要把我调去另一个地方,工作量是现在工作的两倍多.我不愿意,就想他裁掉我,可是公司不同意.我也没了主意,不知道怎么办?请教各位妈妈这种情况我应该怎么办?该等他们的处理结果吗?

再挨一下吧,
现在经济不景气,
这个时候辞太意气用事了

是呀，你就应该找你主管部门申诉一下嘛
照顾一下你现在这种情况．

对，
要保护自己，
不要忍让。

555555555555我在私人企业更艰难呀,一个月休两天,我还要分开休才可以去产检呢.现在进入28周了,准备要两周产检一次了,都不知怎样好呢,
还有一个大问题就是我们都没有产假呀,正常产假应该有三个月吧?无产假又不能请太长的假期,估计我这份工是做不久了,生了起码要三个月才介奶吧?没这样的福利这份工怎么会等我?

请假！ 请不到假就辞职！ BB最重要，钱可以慢慢赚，再说做营业员的工作，哪里到找得到！

劳动法规定,孕妇进行产检可以用医院证明向公司申请公假的,不需要用自己休息噶时间去架,
我去产检都系叫医生开产检单,然后翻公司请假噶!!!

这种情况你可以去劳动局告你的公司，这样就等于变相想辞掉你。公司应该赔你钱的。

今天问了公司说不能提前给我休假的，除非有医院开的病假单，明天就提前去产检吧，和医生说说开假单，希望可以顺利

劳动法规定的，从怀孕至哺乳期十个月内（大约19个月），公司不得以任何理由辞退员工，也不得减薪、调岗。
JM们，我建议大家谁有〈新劳动法〉的内容，可以分享出来，保护自已。与HR沟通进，一般不会在这个风头上公司愿意有事上身的。

还有啊！为什么要辞职？坚决不！我们为公司打工这么多年（呵呵。。。就算一两年吧），在它这生个孩子有啥不行，要享受这个福利！

是我就不做了,反正生了小孩也会待小孩,除非它人工给的很高啦!要不还不如在家待小孩

这样请假要扣工资吗？

LZ, 据我所了解，上年合同法实施前电信炒了10%的人，有些还是做了9年的老员工。很多人都进行了内部调职了，有些原来做营业厅经理或班长的，都往下调了一个岗，收入也下降了，有些感觉没意思就自动辞职了。你想，内部都在调整，何况是新划进去的你们呢？

去到新的岗位，刚开始一定会很辛苦，为了保证BB的健康，你去医院检查后就叫医生写一张有有先兆早产迹象，建议多卧床的假单给你，公司一般都会给你请假的。

[ 本帖最后由 rosefish2000 于 2008-12-4 12:41 编辑 ]

如果你要走，就先告他，反正你都要走，会得一大笔罚金的哦，至少你工作不用这么累。随便做做，做到生完了再走也行，而且你产假期间他们还得给你发工资，多爽。如果你以后还想在这里呆，那就不要作声了，因为关系紧张了，以后事不好做。

我也在电信，怎么和你不一样？我们都休N个月的假，而且我们公司N多孕妇，而且还有工资。费用全报，现在还有哺乳假。估计是你从联通过来的原因。

[ 本帖最后由 giugiu 于 2008-12-4 12:51 编辑 ]

我也觉得请假是个好方法，不过我们公司请假没有工资拿的，很变态！我四个月的时候公司就叫我回去“休息”，也是想变相炒了我。难为我为她兢兢业业干了这么久，我看在生育保险和产假的份上才没有妥协，不过一开始我过得很郁闷！现在总算是适应了！放宽心态！一切为了bb～～～

福利是要自己争取的，变更合同应该有写明工作岗位的吧，你做的是营业员，与合同上写的相符吗？电信是大企业，实在不行向G4报料，让大众评评理。