555555555555我在私人企业更艰难呀,一个月休两天,我还要分开休才可以去产检呢.现在进入28周了,准备要两周产检一次了,都不知怎样好呢,
还有一个大问题就是我们都没有产假呀,正常产假应该有三个月吧?无产假又不能请太长的假期,估计我这份工是做不久了,生了起码要三个月才介奶吧?没这样的福利这份工怎么会等我?

请假！ 请不到假就辞职！ BB最重要，钱可以慢慢赚，再说做营业员的工作，哪里到找得到！

劳动法规定,孕妇进行产检可以用医院证明向公司申请公假的,不需要用自己休息噶时间去架,
我去产检都系叫医生开产检单,然后翻公司请假噶!!!

这种情况你可以去劳动局告你的公司，这样就等于变相想辞掉你。公司应该赔你钱的。

今天问了公司说不能提前给我休假的，除非有医院开的病假单，明天就提前去产检吧，和医生说说开假单，希望可以顺利

劳动法规定的，从怀孕至哺乳期十个月内（大约19个月），公司不得以任何理由辞退员工，也不得减薪、调岗。
JM们，我建议大家谁有〈新劳动法〉的内容，可以分享出来，保护自已。与HR沟通进，一般不会在这个风头上公司愿意有事上身的。

还有啊！为什么要辞职？坚决不！我们为公司打工这么多年（呵呵。。。就算一两年吧），在它这生个孩子有啥不行，要享受这个福利！

是我就不做了,反正生了小孩也会待小孩,除非它人工给的很高啦!要不还不如在家待小孩

这样请假要扣工资吗？

LZ, 据我所了解，上年合同法实施前电信炒了10%的人，有些还是做了9年的老员工。很多人都进行了内部调职了，有些原来做营业厅经理或班长的，都往下调了一个岗，收入也下降了，有些感觉没意思就自动辞职了。你想，内部都在调整，何况是新划进去的你们呢？

去到新的岗位，刚开始一定会很辛苦，为了保证BB的健康，你去医院检查后就叫医生写一张有有先兆早产迹象，建议多卧床的假单给你，公司一般都会给你请假的。

[ 本帖最后由 rosefish2000 于 2008-12-4 12:41 编辑 ]

如果你要走，就先告他，反正你都要走，会得一大笔罚金的哦，至少你工作不用这么累。随便做做，做到生完了再走也行，而且你产假期间他们还得给你发工资，多爽。如果你以后还想在这里呆，那就不要作声了，因为关系紧张了，以后事不好做。

我也在电信，怎么和你不一样？我们都休N个月的假，而且我们公司N多孕妇，而且还有工资。费用全报，现在还有哺乳假。估计是你从联通过来的原因。

[ 本帖最后由 giugiu 于 2008-12-4 12:51 编辑 ]

我也觉得请假是个好方法，不过我们公司请假没有工资拿的，很变态！我四个月的时候公司就叫我回去“休息”，也是想变相炒了我。难为我为她兢兢业业干了这么久，我看在生育保险和产假的份上才没有妥协，不过一开始我过得很郁闷！现在总算是适应了！放宽心态！一切为了bb～～～

福利是要自己争取的，变更合同应该有写明工作岗位的吧，你做的是营业员，与合同上写的相符吗？电信是大企业，实在不行向G4报料，让大众评评理。

赞同上楼的说法
帮顶 咱们开的团里面的童装也不错哦，有空的妈妈上去看看,帮忙顶顶哦,谢啦
http://www.gzmama.com/thread-814734-1-1.html

29楼，你在电信，我也在电信呀，怎么待遇就那么不同呢？估计是不同公司吧。我怀孕了请病假保胎，公司说超过30天就不发工资（更别说奖金）了，我现在是无拿工资在家休息的，人事部话我生完上班后，有收入了还要扣返病假期间每月需自负的各种费用（养老、社保等）。

听说其他人在生前请假都算病假，都是这样对待的，为了BB，为了让自己心情好，我就忍着没和公司较竞了。我都是一名老员工了，为企业辛苦打拼多年了。哎，伤心呀！！！！

[ 本帖最后由 rosefish2000 于 2008-12-4 13:48 编辑 ]

去产检还要医生写产检单的吗？我好象一次都没写过呢，通常是半天的吧

我也是被调岗了，岗位不是太差，就过来了，收入没有变的。虽然很郁闷，不过想着既然要继续做，就不闹到劳动部门去了。不过我们也有同事调到很差岗位去，当时那个女同事回家生孩子了，宝宝才一个礼拜呢，后来她就打给劳动部门了，公司又说给她重新安排好点的岗位。我觉得楼主的情况比较特殊，你签了合同就是电信的了，也不属于岗位调动了，现在只能请假了。

你们公司还真是奸啊，不敢直接炒你，就用这种方法来让你自动辞职!太没天理了。楼主，竟然公司想让你自动辞职，你就偏不，为了BB，你就在忍忍吧。现在找工作也难啊。

不过很多医院都是最多写半个月的病假单，要续假单就要半个月去一次产检时再开，麻烦少少。